Referent du Recrutement Volet Concours - Apprentissages et Stages H/F - Fédération Hospitalière de France

Descriptif L'ÉTABLISSEMENT :
Implanté au cur des villes de Quimper et Concarneau, au coeur d'un territoire naturel et culturel préservé et bordé par l'Océan Atlantique, le Centre Hospitalier de Cornouaille s'engage à offrir des soins à la pointe de la technologie tout en assurant des soins de proximité. Avec ses 1 154 lits, plus de 190 places et 2500 naissances par an, l'établissement est reconnu sur le territoire.
Venez rejoindre les équipes du Centre Hospitalier de Cornouaille ! Nous sommes 3 200 professionnels à y travailler quotidiennement pour l'accueil et la prise en charge des patients.
Le Centre Hospitalier est engagé dans une politique des Ressources Humaines dynamique s'appuyant sur une offre de formation complète et un accompagnement individuel des professionnels. Nous offrons également des opportunités de carrière.
LE POSTE :
Missions principales :
Le référent est responsable de la coordination des concours au sein de l'établissement. Il veille à ce que les concours soient organisés selon un calendrier défini et conforme aux réglementation en vigueur, tout en répondant aux besoins de l'établissement. Il assure également la gestion des stages et du recrutement par voie d'apprentissage.
Volet recrutement par voie de concours et examens professionnels
Planification et organisation des concours :
Élaborer le calendrier des concours (en lien avec les engagements des LDG et EPRD)
Préparer les dossiers concours et veiller à leur conformité réglementaire
Coordonner les différentes étapes des concours (déclaration de la vacance de poste, publicité, formation, inscription, épreuve, résultat, nomination)
Assurer l'organisation matérielle des concours (réservation des salles, aménagement, fournitures et équipements, gestion des imprévus)
Gestion administrative des concours
Assurer la gestion administrative des dossiers concours
Mettre à jour les bases de données relatives aux concours
Rédiger les rapports et bilans d'activité liés aux concours
Communication et relation s :
Informer les candidats sur les procédures de concours et répondre à leurs questions
Collaborer avec les services internes et les partenaires extérieurs (écoles, centres de formation...)
Volet recrutement par voie de l'apprentissage et la gestion des stages
Gestion des procédures de recrutement
Identifier les besoins en stagiaire et apprentis en collaboration avec les services
Rédiger et diffuser les offres de stage et d'apprentissage
Sélectionner les candidats et organiser les entretiens
Suivi administratif
Assurer le suivi administratif et pédagogique des stagiaires et apprentis
Établir les conventions avec les établissements de formations
Communication et relations
Établir des partenariats avec les établissements de formation
Assurer la communication avec les candidats et les informer sur les procédures internes
Participer aux salons de l'emploi et autres événements de recrutement
Volet recrutement
En lien avec l'encadrant de la cellule recrutement :
Rédaction et publication d'annonces
Recueil, tri et qualification des candidatures
Réalisation d'entretiens physiques
PROFIL RECHERCHÉ :
Compétences requises :
Connaissances approfondies des réglementations en matière de concours dans la fonction publique
Connaissances des réglementations en matière d'accueil de stagiaires et d'apprentis
Compétences organisationnelles et gestion du temps
Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement
Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH
Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité
Formation et expérience :
Diplôme en Ressources Humaines
Expérience souhaitée dans la gestion de projets
CONDITIONS D'EMPLOI
Le poste est à pourvoir dans le cadre d'un remplacement en CDD de 4 mois renouvelable
Grade : adjoint des cadres, catégorie B
Rémunération statutaire Fonction Publique Hospitalière
Poste à pourvoir à 80%
Des avantages :
Avec le remboursement à hauteur de 75% de votre abonnement de transport en commun
Pour les trajets en vélo, trottinette ou en covoiturage, il existe un forfait « mobilités durables »
Un restaurant du personnel est à disposition avec un coût du repas réduit
Des prestations sociales
Des chèques-cadeaux à Noël pour les enfants du personnel

Un équilibre vie personnelle / vie professionnelle :
25 congés annuels + 20 RTT + 2 congés hors-saison
Un compte épargne temps (sous condition d'ancienneté : 1 an)

Une politique des Ressources Humaines dynamique :
Une offre de formation complète
Un accompagnement individuel des professionnels dans leurs carrières
L'établissement propose de la mobilité interne
Le dossier de candidature doit-être composé d'une lettre de motivation, d'un CV détaillé
Si vous souhaitez rejoindre nos équipes, n'hésitez plus et postulez à cette annonce.
Vidéo de présentation de l'établissement
Vivre à Quimper Cornouaille
NOTES : CDD de 4 mois renouvelable