Encadrant de la Cellule Protection Sociale et Référent Handicap H/F - Fédération Hospitalière de France

Descriptif L'ÉTABLISSEMENT :
Implanté au cur des villes de Quimper et Concarneau, au coeur d'un territoire naturel et culturel préservé et bordé par l'Océan Atlantique, le Centre Hospitalier de Cornouaille s'engage à offrir des soins à la pointe de la technologie tout en assurant des soins de proximité. Avec ses 1 154 lits, plus de 190 places et 2500 naissances par an, l'établissement est reconnu sur le territoire.
Venez rejoindre les équipes du Centre Hospitalier de Cornouaille ! Nous sommes 3 200 professionnels à y travailler quotidiennement pour l'accueil et la prise en charge des patients.
Le Centre Hospitalier est engagé dans une politique des Ressources Humaines dynamique s'appuyant sur une offre de formation complète et un accompagnement individuel des professionnels. Nous offrons également des opportunités de carrière.
LE POSTE :
Définition :
Réaliser les opérations administratives inhérentes à son domaine d'action : la gestion de la protection sociale du personnel non-médical. Anime une équipe de 2 gestionnaires protection sociale. Coordonne le suivi administratif et financier, ainsi que la mise en uvre du conventionnement mis en place sur la thématique du handicap.
PROTECTION SOCIALE :
Absentéisme
Gestion des dossiers administratifs des professionnels non-médicaux en position de maladie professionnelle, accident de service, congé de longue maladie, congé de longue durée, temps partiel thérapeutique.
Suivi des tableaux de bord.
Suivi et contrôle des procédures d'instruction auprès du conseil médical.
S'assure du lien avec la cellule paie du bon enregistrement des positions administratives impactant le calcul de la paie.
Encadre et anime une équipe de gestionnaires chargés du suivi des dossiers de ces agents.
Assure un rôle important d'information, d'accueil des agents en situation d'absence.
Assure l'analyse des situations en partenariat avec les différents responsables de service et notamment une cadre supérieure de la Direction des Soins.
Maintien dans l'emploi et accompagnement individuel
Contribue en collaboration avec les acteurs internes et externes à la démarche de maintien dans l'emploi et d'insertion des travailleurs handicapés.
Instruit et gère les dossiers de reclassement professionnel pour raison de santé, en accompagnant l'agent dans cette démarche.
Anime et assure le suivi de la commission de maintien dans l'emploi.

Retraite
Encadre et accompagne les gestionnaires chargés de la gestion des dossiers de retraite des agents.
Assure une veille juridique sur le régime de retraite des fonctionnaires.
Assure le rôle de correspondant CNRACL.

MISSIONS LIEES AU HANDICAP :
Gestion administrative et financière
Gestion administrative et financière de la convention FIPHFP (élaboration en lien avec un groupe opérationnel et réalisation des bilans annuels)
Coordonne les actions entre les acteurs liés au handicap : assistante sociale, psychologue en charge de la mobilité, préventeur-ergonome.
Sollicite les aides du financement FIPHFP en fonctions des préconisations du médecin du travail.
Animations et communication
Assiste aux rencontres avec des organismes extérieurs en lien avec le handicap (Handi Pacte...).
S'assure de la mise en uvre des différentes mesures.
Élabore des actions d'information, de sensibilisation et de communication auprès des professionnels, et participe à leur mise en uvre avec les autres acteurs du handicap.
Participation à la vie institutionnelle de l'établissement
Comité de pilotage de la convention FIPHFP
Groupe de travail de suivi de la convention FIPHFP
Commission maintien dans l'emploi
Commission des aménagements
Formation spécialisée de l'établissement
PROFIL RECHERCHÉ :
Savoir-faire et compétences requis dans la fonction :
Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs à son domaine
Élaborer des outils d'analyse dans son domaine d'activité
Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine
Animer des réunions pluridisciplinaires
Qualités requises :
Esprit d'analyse et de synthèse
Sens des relations
Autonomie organisationnelle
Sens de l'organisation et de la planification
Rigueur professionnelle et résistance au stress
Diplomatie et neutralité
Profil attendu :
Justifier d'un diplôme niveau Bac +2
Une première expérience en ressources humaines est attendue
Idéalement connaissance du secteur de la protection sociale
Conditions d'emploi
Contrat : Poste à 100% CDD de 4 mois renouvelable
Les postes sont ouverts aux détachements et mutations.
Rémunération : Rémunération statutaire (Fonction Publique Hospitalière)
Poste de catégorie B - Adjoint des Cadres Hospitaliers
Des avantages :
Avec le remboursement à hauteur de 75% de votre abonnement de transport en commun
Pour les trajets en vélo, trottinette ou en covoiturage, il existe un forfait « mobilités durables »
Un restaurant du personnel est à disposition avec un coût du repas réduit
Des prestations sociales
Des chèques-cadeaux à Noël pour les enfants du personnel

Un équilibre vie personnelle / vie professionnelle :
25 congés annuels + 20 RTT + 2 congés hors-saison
Un compte épargne temps (sous condition d'ancienneté : 1 an)
Une convention de télétravail existe dans l'établissement

Une politique des Ressources Humaines dynamique :
Une offre de formation complète
Un accompagnement individuel des professionnels dans leurs carrières
L'établissement propose de la mobilité interne

Le dossier de candidature doit-être composé d'une lettre de motivation et d'un CV détaillé.
Si vous souhaitez rejoindre nos équipes, n'hésitez plus et postulez à cette annonce.
Vidéo de présentation de l'établissement
Vivre à Quimper Cornouaille
NOTES : Premier CDD de 4 mois