Adjoint au Chef d'Établissement H/F - Ministère de la justice - liberté, égalité, fraternité

Vos activités principales

Sous l'autorité et la responsabilité du chef d'établissement, l'adjoint(e) du chef d'établissement du centre pénitentiaire de Sud francilien a pour mission de le seconder dans tous les aspects de la gestion de l'établissement. Il (Elle) constitue donc le premier relais de la politique définie par le chef d'établissement dans le cadre des missions qui lui ont été confiées et collabore à la définition de la stratégie de mise en oeuvre de cette politique. Il (Elle) participe conjointement avec sa hiérarchie à la bonne exécution des sentences pénales, à la mise en oeuvre des dispositions de la loi pénitentiaire du 24 novembre 2009 selon les échéances et les procédures définies par le directeur interrégional des services pénitentiaires de Paris, au maintien de la sécurité publique, à la réinsertion sociale des personnes placées sous-main de justice et à l'individualisation des peines. Par délégation, Il (Elle) a autorité sur l'ensemble des personnels du Centre Pénitentiaire. Il (Elle) effectue les intérims du chef d'établissement et assure les astreintes de direction de niveau 2. Il (Elle) peut également être chargé de la représentation extérieure de la cheffe d'établissement ou, plus largement, de l'administration pénitentiaire. Il (Elle) participe au développement du partenariat de l'établissement. Dans son action, Il (Elle) veille constamment à la nécessaire qualité des relations entretenues avec les autorités et partenaires de l'établissement. Dans le respect de la réglementation en vigueur, Il (Elle) exerce les attributions suivantes :
- Gestion de la détention
- Gestion et coordination des services de l'établissement
- Missions transversales et démarche prospective

L'adjoint(e) du chef d'établissement exerce une veille constante sur la sécurité générale de l'établissement. Il (Elle) établit en outre :
· Des rapports sur les écarts et les anomalies constatées à l'établissement, ainsi que sur les recommandations et les propositions d'amélioration lui paraissant pertinentes ;
· Une évaluation constante de l'adéquation entre les ressources de l'établissement et les missions qui lui sont confiées;
· Les propositions visantau développement du travail pénitentiaire, des actions sociales, culturelles, éducatives et sportives, destinées aux personnes détenues ;
· Assurer, selon les directives du chef d'établissement, la communication vers les autorités administratives et judiciaires à propos des actions positives à valoriser

· Assurer, selon les directives du chef d'établissement, la communication vers les médias à propos des actions positives à valoriser ;

Nombre d'agents à encadrer

A - 26 B - 324 C- 27

Connaissances

Gestion de la population pénale

Sécurité

Réglementation

Savoir-faire

Excellente qualité d'expression écrite et orale

Savoir-être

Maîtrise de soi - diplomatie, pédagogie

Disponibilité et réactivité

Goût pour le travail pluridisciplinaire

Expériences professionnelles antérieures souhaitées
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Expérience confirmée en management d'équipes

Offres de formation associées à votre prise de poste

En fonction des besoins

Perspectives d'évolution professionnelle

Poste de commandement