Coordinateur Petite Enfance - Com. Com. Vallée de la Doller et du Soultzbach H/F - Fonction publique Territoriale

Sous l'autorité de la Directrice du service à la population, le coordinateur ou la coordinatrice de crèches assure la gestion et l'organisation des 3 établissements d'accueil de jeunes enfants de la collectivité, regroupant 86 agréments. Il/elle coordonne les équipes, garantit la qualité de l'accueil des enfants et des services rendus aux familles, et participe à la mise en ½uvre de la politique petite enfance de la collectivité.

1. Coordination et gestion des structures :
- Garantir le respect des normes et des réglementations en matière d'accueil de la petite enfance (normes sanitaires, sécurité, qualité éducative, le cas échéant PAI).
- Veiller au bon fonctionnement des crèches : gestion des plannings, suivi des effectifs, et superviser la gestion administrative des dossiers enfants.
- Participer à la gestion des moyens humains et matériels nécessaires au bon fonctionnement des structures.
2. Management de l'équipe :
- Encadrer et animer l'équipe de direction (Directrices de crèches) et assistante administrative.
- Participer au recrutement, à la formation et à l'évaluation des agents.
- Organiser des réunions régulières avec les équipes pour assurer la bonne circulation de l'information, traiter les problématiques rencontrées et évaluer les pratiques professionnelles.
- Veiller à l'harmonisation des pratiques professionnelles et au respect des protocoles et procédures.
3. Suivi et évaluation des pratiques éducatives :
- Participer à l'élaboration et à la mise en ½uvre du projet éducatif de chaque structure.
- Assurer le suivi pédagogique, organiser des réunions avec les équipes pour faire le point sur les projets éducatifs et pédagogiques.
- Évaluer la qualité de l'accueil des enfants et apporter des améliorations continues.
4. Gestion administrative et budgétaire :
- Coordonner les budgets des structures et faire des propositions pour une gestion optimale.
- Rédiger des rapports d'activité et des bilans sur les prestations des établissements.
5. Relation avec les partenaires extérieurs :
- Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels, des familles et des prestataires externes.
- Soutenir des partenariats avec les services sociaux, les pédiatres, les associations et les autres acteurs du secteur

Compétences requises :
* Savoir-faire :
o Connaissance des règles et normes relatives à l'accueil de la petite enfance.
o Maîtrise des techniques de management et d'animation d'équipe.
o Capacités organisationnelles et gestion de projets.
o Compétences en gestion administrative et budgétaire.
o Sens de l'écoute et capacité à établir une relation de confiance avec les équipes.
* Savoir-être :
o Rigueur et sens de l'organisation.
o Esprit d'initiative et autonomie.
o Capacités de communication et d'écoute.
o Sens du travail en équipe et gestion des conflits.
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Formation et qualifications :
* Diplôme : Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants (DEEJE) ou tout autre diplôme équivalent dans le secteur de la petite enfance.
* Expérience : Expérience professionnelle dans un poste similaire, idéalement dans le secteur public ou en gestion de crèches.
* Compétences en management : Formation en management d'équipe ou expérience significative.