Gestionnaire RH H/F - Ministère de l'Agriculture, de la Souveraineté alimentaire et de la Forêt

Les objectifs du poste sont :
En tant que gestionnaire RH de proximité sur un site distant du siège de la DRAAF, l'agent.e prend en charge la gestion administrative des personnels rattachés à son portefeuille de gestion, ainsi que l'instruction de dossiers spécifiques et transversaux sous l'autorité de la cheffe du pôle RH, affectée à Amiens.
Participation à certaines activités relevant de la logistique de la DRAAF.

DESCRIPTION DES MISSIONS :
Description des missions :
En matière de gestion administrative d'agents affectés à Lille et en SIVEP (Calais, Boulogne, Dunkerque) :
- Gestion des absences : congés de maladie ordinaire, CLM, CGM, AT
- Suivi médical : saisine du conseil médical; affiliation, prise de RV et suivi médecine de prévention
- SFT, remboursement partiel de l'abonnement de transport domicile travail, forfait mobilité durable
- Instruction des dossiers de demande de prestations sociales
- Gestion du temps de travail : définition des profils et enregistrements dans CASPER, suivi du télétravail.
- Renseigner, conseiller les agents sur les actes de gestion de leur carrière

En matière de recrutement et de suivi des effectifs :
- Constitution des dossiers de recrutements et transmission à la cellule pilotage de la DRAAF
- Suivi de la mobilité des BOP 215 et 206 par la mise à jour de la communauté de travail dans ODISSEE
- Accueil des nouveaux agents
- Production des documents de fin de contrat

Dossiers spécifiques :
- Restauration : création de l'accès au RIA
- Assermentation des agents affectés à Lille

Standard téléphonique de la DRAAF site de Lille

Participation à certaines activités relevant de la logistique de la DRAAF pour le site de Lille.

CHAMP RELATIONNEL :
Le champ relationnel est le suivant :
En interne, l'agent entretient des relations avec tous les agents de la DRAAF.
En externe, son champ relationnel comprend les bureaux de gestion du MASA, les services de médecine de prévention, le conseil médical.

SAVOIRS :
Collaborer à un collectif tel une équipe
Comprendre et mettre en oeuvre la réglementation relative à la gestion des ressources humaines dans la fonction publique (CGFP)
Instruire une procédure de gestion administrative
Conseiller et informer les agents sur les actes de gestion de leur carrière

SAVOIR-FAIRE :
Utiliser ou mettre en oeuvre un outil (applications métier)

Faire preuve d'autonomie et de discrétion
Capacités d'adaptation et d'initiative
Sens des relations humaines
Anticiper une situation et son évolution
Gérer une situation et respecter un délai
Capacité d'analyse et de synthèse
Qualité d'expression orale et écrite
Réactivité
Discrétion