Directeur des Services Pénitentiaires en Établissement Pénitentiaire H/F - Ministère de la justice - liberté, égalité, fraternité

Vos activités principales

Le centre pénitentiaire des Hauts-de-Seine (CPHS) est un établissement du programme 13000. Il a ouvert en 1991. Il est situé sur la commune de Nanterre, sous le ressort de la cour d'appel de Versailles, du tribunal judiciaire de Nanterre et du tribunal administratif de Cergy-Pontoise. Il se compose de trois bâtiments d'hébergement, totalisant 592 places et permettant une séparation des détenus prévenus des détenus condamnés. Le nombre de détenus hommes était de 1 147 (dont 14 mineurs) - chiffres au 14/04/2025. Il existe également un quartier mineur de 18 places. Un quartier de semi-liberté (QSL) a ouvert au mois de mai 2019. Il est d'une capacité de 92 places et comptabilise 122 hébergés au 14/04/2025. S'ajoute à ce chiffre 211 DDSE (dont neuf femmes) et neuf PE, soit un total de 1 489 écroués. L'organigramme RH est de 224 agents tous corps et grades confondus. Le nombre de fonctionnaires affectés est de 204. Le CPHS est sous-calibré au regard du nombre de détenus et des missions nouvelles qui se sont créées. L'absentéisme demeure important en cumulant 3,23 jours de CMO par agent depuis le début de l'année et 0,42 jour d'absence injustifiée. Il est à mettre en lien avec le jeune âge des agents (première affectation). La mise en oeuvre du plan équité depuis l'automne 2023 tente de lutter contre cet absentéisme, en apportant des réponses de prise en charge ou disciplinaires sur des situations particulières.Le directeur de secteur est chargé de l'exécution des décisions pénales, du maintien du bon ordre au sein de l'établissement et de la prise en charge des publics. Au-delà de la responsabilité des secteurs de la détention, il préside les instances de type CPU, CDD et participent aux CAP et aux débats contradictoires. Enfin, le DSP assume des références transverses : lutte contre les violences, prévention du risque suicidaire, lutte contre la criminalité organisée, activités/travail/formation, relations avec l'unité sanitaire, l'Education nationale, les organismes de formation et les aumôniers pour le culte, dossiers d'orientation et de transfert, suivi de la démarche qualité, etc.

Nombre d'agents à encadrer
A B C

Connaissances

Fonctionnement général d'un établissement
Réglementations pénitentiaire et pénale (une solide base juridique)
Réglementations RH et sociale

Savoir-faire

Très bonnes capacités rédactionnelles
Capacité de synthèse
Qualités managériales
Qualités d'organisation
Gestion en mode projet/Conduite de projet

Savoir-être

Sens du service public
Ecoute et dialogue social et prise de recul
Sens du relationnel affirmé et capacité de négociation
Sens du commandement
Sens du travail en équipe
Situer son action au regard des orientations en matière de politique pénale et sécuritaire nationales
Rigueur
Grande disponibilité
Discrétion
Loyauté
Afficher la suite
Expériences professionnelles antérieures souhaitées
Expérience en établissement pénitentiaire.

Offres de formation associées à votre prise de poste

A déterminer en fonction du profil/En fonction des besoins spécifiques identifiés après la prise de poste.

Perspectives d'évolution professionnelle

ACE ou CE

Autres postes : DISP, AC, détachement...