Référent·e RecrutementTemporaire - Region Bretagne H/F - Fonction publique Territoriale

La Direction des ressources humaines est structurée autour d'une équipe de direction et de services :

*La cellule d'analyse et de traitement des situations signalées (CATSS)

*Le service de l'environnement et des conditions de travail (SCET)

*Le service de la médecine professionnelle et préventive (SMEPP)

*Le service métiers et compétences (SEMCO)

*Le service rémunération et statut (SRS)

*Le service fonctionnel de la DRH (SEFDRH)

Afin d'assurer l'analyse des besoins et de pourvoir la Région des compétences dont elle a besoin, la Direction des Ressources humaines organise sa gestion des compétences en 1 service, le SEMCO, regroupant 3 pôles (le SEMCO, le pôle recrutement le pôle formation et le pôle GPEEC). Dans cette organisation, le pôle recrutement pilote la politique du recrutement et de mobilité de la Région, en collaboration étroite avec le pôle GPEEC et le SAEE (pour les lycées).

Sous l'autorité du·de la Chef·fe de pôle recrutement, des binômes référents assurent les opérations de recrutement/mobilité pour les emplois permanents, temporaires, saisonniers ou dans le cadre de stages. Chaque binôme, composé d'un·e référent·e recrutement et d'un·e gestionnaire recrutement, gère un portefeuille de directions et de lycées identifiés.

Deux Chargé·e·s de recrutement interviennent également dans le champ du recrutement pour une part de leur activité.

Dans le cadre d'un travail d'équipe, le référent·e recrutement est chargé·e de mettre en ½uvre l'ensemble des procédures de recrutements (permanents, temporaires, saisonniers, etc.). Il·elle participe également au suivi de la situation administrative des agent·e·s contractuel·le·s.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o035250430000583-rEfErent-e-recrutement-temporaire?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

SAVOIR

Connaissance du Statut de la Fonction Publique
Formation ou expérience en ressources humaines
Connaissance des techniques d'entretien
Aptitude à l'analyse des candidatures
Aptitudes en matière de logistique et d'organisation
Maîtrise des outils bureautiques et informatiques courants (Word - Excel - Messagerie) et aptitude à utiliser des logiciels métiers

SAVOIR FAIRE

Savoir travailler en fonction des contraintes de calendrier
Rigueur, organisation, méthode et réactivité

SAVOIR ETRE

Sens du travail en équipe
Sens du contact avec le public et divers partenaires extérieurs
Capacité d'écoute active
Savoir rendre compte
Respect des obligations de discrétion, devoir de réserve
Qualités relationnelles