Chargé d'Appui à la Mise en Oeuvre du Réseau pour l'Emploi H/F - Fonction publique de l'État

Dans le cadre de la loi Plein Emploi, une nouvelle gouvernance et une animation renouvelée du réseau des partenaires de l'emploi sont mises en place, au niveau départemental et infra-départemental.

Le ou la chargé-e d'appui participe à la mise en oeuvre du Réseau pour l'emploi et au déploiement des nouvelles instances (comité territorial pour l'emploi - CTE et comités locaux pour l'emploi - CLE).

Il / Elle
- Apporte son soutien à l'organisation des CTE et CLE
- Participe à la rédaction et à l'envoi des invitations, des relevés de décisions etc
- Participe à l'organisation des groupes de travail et des sous-comités thématiques
- Contribue à l'animation territoriale et au développement des coopérations et partenariats locaux impliqués dans la mise en oeuvre des politiques de l'emploi en lien avec les chargés de mission du bureau emploi
- Collabore à l'élaboration des diagnostics, notes et travaux territoriaux
- Apporte en complément un appui aux chargés à la chargée de développement des politiques de l'emploi et, en cas de besoins, aux autres chargés de mission du bureau emploi (travailleurs handicapés, IAE, intégration, jeunes).

Activités annexes :
- Appui au suivi des dispositifs d'insertion mis en oeuvre par le bureau - en cas de besoin.

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.

M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.

A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
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N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)

Connaissances :
- Connaissance de l'environnement professionnel (institutionnel, social et technique) (A)
- Connaissance des politiques, mesures et dispositifs (A)
- Travail en mode projet (A)
- Connaissance du territoire et du tissu de partenaires (A)
- Avoir des connaissances budgétaires et comptables (A)
- Avoir des compétences informatiques et bureautiques (M)

Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes
- Savoir travailler en équipe ****
- Etre rigoureux ***
- Etre organisé***
- Faire de preuve de réactivité ***
- Savoir respecter les consig

Savoir-faire :
- Savoir organiser et préparer des réunions
- Avoir une pratique de l'échange partenarial
- Avoir des capacités rédactionnelles et de synthèse
- Des connaissances sur les politiques de l'emploi seraient appréciées.