Recrutement Iziwork

Électricien Industriel H/F - Iziwork

  • Blainville-sur-Orne - 14
  • Intérim
  • Iziwork
Publié le 2 Mai 2025
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Les missions du poste

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Électricien industriel (h/f) à Blainville-sur-Orne. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.À propos de la mission
- Tirage de câbles
- Pose de cheminements
- Raccordement armoires et équipements
- Conduite de nacelle
- Missions diverses

Horaires : 08 h - 12 h / 13 h 30 - 16 h 30
Disponible : juillet août
CACES nacelle obligatoire
Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,17 € - 15,07 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,73€ - 18,23€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché
- Vous êtes un électricien avec une première expérience dans ce domaine.
- Vous disposez des CACES NACELLES A et B.
- Vous êtes sérieux(se), rigoureux(se) et motivé(e).
- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée

Certificats requis
- CACES Nacelle 1B PEMP R486

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.

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