Comptable International H/F - POO Consulting

Vos missions seront les suivantes :
- Ouverture des filiales :
o Choix d'un partenaire local
o Mise en place des processus comptables (plan comptable, procédure de gestion comptable, Trésorerie...)
o Analyse des exigences locales et des normes comptables
o Participation à la rédaction des contrats intragroupes
- Gestion des filiales existantes :
o S'assurer de la bonne tenue des comptes dans les différents pays en veillant au respect de l'ensemble des obligations comptables et fiscales locales
o Être le référent des différents cabinets comptables dans le monde
o Suivre les évolutions fiscales et comptables dans les pays d'implantation
- Consolidation
o Participer à la préparation des reportings financiers mensuels et annuels consolidés pour la société et pour le groupe dont nous sommes filiale
- Support aux équipes internes :
o Participer à l'analyse des contrats internationaux pour évaluer les implications comptables et fiscales.
o Conseiller les équipes sur les aspects financiers des projets internationaux.

Vous êtes diplômé(e) d'études supérieures en comptabilité. Vous avez au minimum 7 ans d'expérience dans un poste similaire.
Vous faites preuve de sérieux et de rigueur dans votre travail. Vous êtes diplomate et avez une forte capacité à proposer des solutions. Vous possédez une bonne communication.
Vous maîtrisez Excel de manière avancée et êtes bilingue en anglais.

Expertise sur-mesure pour recruter les talents qui font la différenceQui suis-je ?
Consultante en recrutement indépendante, j'accompagne les entreprises dans leur recherche de profils cadres et talents clés.
Je mets à profit ma connaissance approfondie des marchés et des enjeux sectoriels pour identifier les candidats qui correspondent à la fois aux compétences recherchées et à la culture de votre entreprise.

Mes services :

Recrutement permanent & temporaire : Chasse de têtes, sourcing stratégique, sélection et pré-sélection de candidats.

Audit & conseil RH : Analyse des besoins, rédaction de fiches de poste impactantes, stratégie d'attractivité employeur.

Accompagnement candidats : Préparation aux entretiens, valorisation des parcours (pour cadres en transition).

Recrutement sur projet : Solutions flexibles pour les besoins ponctuels ou urgents.

Mon approche :

Sur-mesure : Une méthodologie adaptée à la taille et aux spécificités de chaque entreprise.

Réactive : Un processus agile pour réduire les délais de recrutement sans compromis sur la qualité.

Discrétion garantie : Notamment pour les postes sensibles ou confidentiels.

Réseau étendu : Accès à un vivier de candidats passifs et actifs, y compris dans des niches sectorielles.

Pourquoi me choisir ?
Parce que recruter un cadre ou un expert est un investissement stratégique, je m'engage à :

Comprendre finement vos enjeux métiers et culture d'entreprise.

Vous proposer des candidats pertinents, avec un taux de matching élevé.

Vous faire gagner du temps grâce à un processus optimisé et transparent.