Surveillant·e de Nuit H/F - SEAS

Le Dispositif Reliances dépend de la Sauvegarde de l'Enfance et de l'Adolescence des Savoie. Ancrés historiquement dans le territoire du Chablais, nous exerçons des missions de protection de l'enfance et nous nous appuyons sur une recherche continue d'adaptation (aux situations confiées et à notre environnement) et de collaboration avec les familles, sur la base du projet de dispositif, associatif et de service.

Le Service d'Accueil d'Urgence a une mission de protection et d'évaluation auprès de 9 adolescent-es confié-es par la-le magistrat-e au titre de la Protection de l'Enfance.
Le service d'accueil d'urgence, sous la responsabilité d'une cheffe de service, est constitué d'une équipe psycho-éducative : d'une maîtresse de maison, de travailleur-euses sociale-aux, d'un coordinateur, d'une psychologue et de surveillant-es de nuit. La-le surveillant-e de nuit aura pour mission de :

- Assurer la sécurité physique, affective et morale des jeunes placé-es, en lien avec l'équipe éducative ;
- Contrôler le bâtiment pour permettre d'assurer la sécurité des jeunes ;
- Transmettre et recueillir les informations nécessaires à la prise de poste, puis à la transmission du poste (compte-rendu des événements survenus la nuit)
- Contacter la-le cadre d'astreinte lors de difficultés et urgences, les secours ;
- Participer aux réunions d'équipe.

Le Service d'Accueil d'Urgence est ouvert 365 jours par an.

CDD d'un mois avec possibilité de renouvellement

Experience : Débutant accepté

Compétences : Relayer de l'information, Assurer la confidentialité des informations sensibles, Établir un rapport d'accident et d'incident, Rendre compte de son action, de risques ou d'anomalies au responsable

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles :
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.