Cadres de Santé H/F - Fonction publique Hospitalière

Postes de Cadre de Santé à pourvoir à 100% dès que possible sur différents services :
- Hospitalisation à Domicile (1 poste)
- Médecine Intensive et Réanimation/Unité de Soins Continus (MIR USC) et Médecine Post Urgence (MIR/MPU) (1 poste)
- Médecine Polyvalente (1 poste)

Définition

Le cadre de santé organise l'activité paramédicale, anime l'équipe et coordonne les moyens de l'unité de soins, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations. Il répond de la politique de développement du service.

Activités principales

Le cadre de santé :
- Participe à l'élaboration, la mise en oeuvre et le suivi du projet de service en lien avec le chef de service et les médecins référents de secteur,
- Assure la gestion et l'adéquation des moyens et des ressources allouées à l'unité dont il a la charge : humains, techniques, financiers, en lien avec le cadre supérieur de pôle.
- Assure le management et la coordination des équipes sous sa responsabilité,
- Assure un management par la qualité : pilotage suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales dans son domaine
- Organise, coordonne et supervise les différentes activités de soins dispensées aux patients.
- Participe à la fluidité du parcours patient en collaboration avec les services d'amont et d'aval ainsi que la cellule d'ordonnancement du parcours patient (CEPAP)

Exigences du poste
- Etre titulaire du diplôme cadre de santé,
- Acquérir des connaissances à l'utilisation des outils informatiques utilisés au Centre Hospitalier de Saint-Nazaire.

Qualités requises
- Avoir un sens de la relation et des capacités d'écoute,
- Posséder des qualités d'adaptation,
- Etre autonome, avoir des capacités de positionnement, de prise de décisions et d'initiatives adaptées,
Afficher la suite
- Avoir la maîtrise de soi,
- Etre force de propositions.

Compétences requises ou souhaitées
- Capacités d'organisation, savoir coordonner ses actions avec logique, priorité et rigueur,
- Avoir des compétences de gestion des groupes, de négociation,
- Capacités d'analyse et de synthèse,

Formations requises ou souhaitées

Gestion de projets

Gestion de conflits

Outils qualités

Savoir faire
- Analyser des données, construire un plan d'action et le mettre en oeuvre,
- Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné,
- Concevoir, formaliser et adapter des procédures relatives à son domaine de compétence
- Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence,
- Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs,
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles,
- Organiser une unité, un service,
- Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes,
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation,
- Travailler en équipe, en réseau.