Chargé·e de Mission Fiph et Évaluation des Dispositifs d'Accompagnement - Mairie de Grenoble H/F - Fonction publique Territoriale

Rattaché-e à la Directrice Ressources Humaines Adjointe, vous intervenez dans le cadre de la transformation de la fonction et organisation RH sur les missions de reconduction de la convention FIPH et évaluation de dispositifs RH.
La mission est à la fois une mission de pilotage administratif et d'aide à la décision stratégique de la directrice et de la directrice adjointe dans la détermination de certains périmètres de politiques RH. La mission s'effectue dans le cadre général du projet d'administration et des lignes directrices de gestion, orientés vers les transitions managériales, numériques, environnementales, démocratiques et sociales.

Renouvellement de la convention tripartite FIPHFP
* Piloter le cadre administratif, réglementaire et financier de la convention tripartite (Ville, CCAS, Métropole)
* Rédiger la convention 2026-2028, dans le cadre de la politique handicap.
* Établir le budget en dépenses et recettes, part FIPHP, part Ville
* Coordonner le renouvellement de la convention avec les deux autres parties, sous l'égide de la Métropole, chef de file
* Établir les actes administratifs nécessaires dans le cadre de la gouvernance des instances et du calendrier prescrit
* Participer aux échanges avec les interlocuteurs du FIPHFP en animant la représentation Ville pour la convention

Évaluation des dispositifs d'accompagnements
* Analyser les divers dispositifs d'accompagnements dans leurs aspects stratégiques et organisationnels
* Élaborer le processus d'évaluation en lien avec la direction et les interlocuteurs RH concernés
* Prendre connaissance des dispositifs : politique handicap et maintien dans l'emploi, QVCT, prévention RPS, médiation, bilan professionnel, accompagnements des organisations, GEPP
* Évaluer leur pertinence, dans le cadre des lignes directrices de gestion, du point de vue stratégique (rapport aux résultats attendus) allocation des moyens humains et financiers, process actuels
* Élaborer les outils d'analyse et de reporting
* Faire des propositions de maintien/ajustement/transformation

Savoir faire :
* Rechercher et analyser de manière autonome
* Travailler en transparence et collaboration
* Restituer de manière pro active
* Faire preuve de discrétion

Savoir être :
* Curieux-se, assertif-ve, capable de remettre en question dans le contexte
* Sensible à l'intérêt général et aux principes du service public
* Apte à s'exprimer en petit ou plus grand comité et aller vers l'autre
* Concentré-e

Connaissances/technicités attendues :
* Connaître l'environnement juridique des collectivités et les bases du statut de la fonction publique territoriale.
* Savoir analyser des écrits administratifs, réglementaires et financier
* Maîtriser les techniques d'animation et d'intelligence collective
* Maîtriser le numérique usuel dans le cadre de la mission