Recrutement Iziwork

Plombier Chauffagiste H/F - Iziwork

  • Quimper - 29
  • Intérim
  • Iziwork
Publié le 3 Mai 2025
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Les missions du poste

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Plombier Chauffagiste (h/f) à Quimper. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.À propos de la mission

Votre mission consiste à :
- Installation d'équipements sanitaires et de chauffage (gaz, fioul, solaire)
- Raccordement d'appareils (chaudières, radiateurs, planchers chauffants)
- Dépannage, réparation et maintenance des installations existantes
- Lecture et interprétation de plans et schémas techniques
- Application des normes de sécurité et de conformité en vigueur

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,50 € - 15,00 € par heure
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,13€ - 18,15€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché
- Formation CAP/BEP/BTS en plomberie chauffage ou équivalent
- Expérience souhaitée sur un poste similaire
- Autonomie, rigueur et sens du service client
- Expérience : Au moins 3 mois

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.

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