Cadre de Santé Sage-Femme H/F - Centre Hospitalier Jean Rougier

Le Centre Hospitalier de Cahors est une structure de santé comptant 1200 salariés.
L'établissement a vu son activité et son organisation évoluer ces dernières années avec notamment une restructuration architecturale d'envergure.
Avec 321 lits, le Centre Hospitalier de Cahors est l'établissement support du GHT LOT. Il comptabilise 5 pôles (Médecine, Chirurgie dont un Bloc Opératoire équipé de 9 salles, Mère-Enfant, Logistique médicale et médico-technique, Urgences-Réanimation).Le CH de Cahors recherche une sage-femme cadre pour le management d'une équipe médico soignante dans un service de maternité type 2 A (environ 600 accouchements) de 18 lits et d'un bloc obstétrical (3 salles d'accouchement, 1 salle de pré travail).

Les missions :

o Le management de l'équipe médico-soignante placée sous sa responsabilité (sages-femmes, Auxiliaires du puériculture, Agent de service hospitaliers)
o Organisation des réunions de service
o Organisation campagne annuelle des entretiens individuels et de formation
o Organisation des plannings en fonction des besoins, de l'activité, et de la réglementation en vigueur (maquette organisationnelle, cycle de travail)
o Accueil des étudiants et stagiaires des différents métiers
o L'organisation et la gestion de l'activité médicale de l'unité de soins
o Coordonne des prises en charge de parcours patientes
o Favorise les échanges avec les différents centres périnataux de proximité du Groupement Hospitalier de Territoire et l'ensemble des professionnels de la périnatalité
o Elabore, pilote et valorise les projets mis en oeuvre an cohérence avec le projet de pôle
o Travaille en partenariat avec le réseau périnatal Occitanie
o Participe aux différents staffs du service
o Elabore et suit les différents indicateurs
o Est l'interlocuteur privilégié des usagers et de leur entourage dans la limite de ses compétences
o Le management des ressources médico-économique et logistiques
o Assure une bonne répartition des ressources et moyens dans l'unité (humains, techniques, matériels, budgétaires)
o S'assure du respect des procédures d'utilisation du matériel et de la maintenance et s'assure de la traçabilité
o La gestion de la qualité et des risques
o Participe à la politique institutionnelle de qualité, gestion des risques et certification
o Met en place un plan d'action et son suivi
o Met en oeuvre une démarche qualité :APP, Patient traceur, RMM, CREX
o Participe à l'écriture des protocoles, veille à l'application des pratiques professionnelles, évalue les pratiques en collaboration avec les référents qualité
o Favorise le recueil et l'évaluation de la satisfaction des patientes
o Favorise l'accompagnement à la parentalité (chambre pédagogique, allaitement, prévention des risques)

Conditions de travail :
La sage-femme cadre travaille en binôme avec le cadre de pédiatrie
Horaires : agent à temps complet, repos fixe, forfait jour
Congés : 19RTT et 28 CA
La sage-femme cadre participe aux astreintes institutionnelles des cadres

Liaisons hiérarchiques :
- Le chef de pôle
- Cadre de Pôle
- Direction des soins (liaisons fonctionnelles)

Prise de poste : Dès que possible.

Contact pour plus de renseignements :
Mme PIERON Claire : **.**.**.**.**
****@****.**

Experience : 12 Mois

Compétences : Protocoles de soins, Apporter un appui technique pour le personnel, Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE), Expliquer et faire respecter les règles et procédures, Piloter une activité, Analyser des données, Travailler sur informatique,Pédagogie,Ethique, Mettre en oeuvre le plan de formation, Participer à des réunions institutionnelles, Concevoir et piloter un projet, Développer la culture sécurité, Fixer des objectifs, Organiser des réunions de services

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Activités hospitalières

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.