Assistant - Assistante Ressources Humaines H/F - Sauvegarde

Nous recrutons 1 Technicien Qualifié RH, CDI mi-temps (17.5h hebdomadaires).

Sous l'autorité de la Directrice Administrative/RH, vous exercez vos missions au sein du Siège Social.
Vous êtes en liens quotidiens avec l'ensemble des services de l'association (13 directions).
Vous évoluez au sein de l'équipe RH composée de 6 personnes.

Vos missions principales :
- Participation à la mise en oeuvre de projets en cours : GED et GPEC
- Participation au Recrutement/Intégration : Réception, vérification, suivi des offres de postes internes / Aide à la rédaction des offres de poste externes / Vérification et préparation des éléments préalables à l'embauche / Organisation des réunions d'accueil / Suivi (mise à jour du tableau de bord) des recrutements
- Suivi des absences : suivi et envoi des courriers de rendez-vous de liaison
- Suivi (tableau de bord de suivi) des Entretiens Professionnels
- Soutien à l'équipe en cas de besoin : mise en forme et envoi de courrier, communication interne,.

Formation requise : Diplôme de niveau 4 (anciennement IV) minimum dans le domaine administratif RH, connaissance en droit du travail
Expérience requise : 2 années minimum, expérience au sein d'une équipe RH, connaissance des ESSMS appréciée

Vous êtes autonome, discret.e, rigoureux.se et avez le sens de l'organisation.
Esprit d'équipe indispensable.

Vous maitrisez l'outil informatique : Pack Office.

Votre rémunération sera évaluée conformément à la grille Technicien Qualifié de la CCN du 15.03.1966, après reprise d'ancienneté sous réserve de présentation des diplômes et certificats de travail.

Fourchette : 1000€ bruts - 1200€ bruts (75.84h mensuelles)
Durée du contrat : 6 mois

Experience : 1 An(s)

Compétences : Législation sociale, Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion, Concevoir des supports de suivi et de gestion, Réaliser des déclarations réglementaires

Permis : B - Véhicule léger souhaité

Qualification : Technicien

Secteur d'activité : Hébergement social pour enfants en difficultés

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.