Chargé de Missions Transition Écologique H/F - Communaute de Communes Oree de Berce Bel

Communauté de communes de 8 communes avec environ 19 000 habitantsDate limite de candidature : 6 juin 2025
Date prévue du recrutement : 1er septembre 2025
** CV et Lettre de Motivation à envoyer impérativement par mail à : ****@****.** **
Temps de travail : temps complet 1607h par an
Avantage lié au poste : IFSE de 416.5€/brut par mois, CIA versé suivant le budget voté, l'atteinte des objectifs et la manière de servir de l'agent évaluées grâce à deux entretiens professionnels annuels, possibilité de travailler sur 4.5 jours.
Avantages liés à la Collectivité : CNAS, participation maintien de salaire (50% de la cotisation), chèques cadeaux pour Noël et spectacle de Noël. La participation à la complémentaire santé sera effective en 2026.
Descriptif du poste :
Sous l'autorité du Responsable du Pôle technique, vous participerez à la mise en oeuvre des orientations et des différents projets de la Collectivité en terme de transition écologique :
- Participation à la mise en oeuvre des orientations stratégiques de la politique de transition écologique
- Traduire les orientations politiques en faveur de la transition écologique au sein d'un projet de territoire stratégique
- Analyser l'évolution des enjeux relevant de la transition écologique dans le périmètre des compétences de la collectivité
- Assurer la veille et l'analyse des politiques territoriales de la transition écologique (énergie-climat, déchets, biodiversité...) et participer aux réseaux départementaux et régionaux
- Contribuer aux dynamiques partenariales locales
- Assurer la veille sur les opportunités de financement et contribuer à la rédaction des demandes
- Conseiller les élus, la direction générale et l'encadrement en matière de transition écologique
- Conduire des diagnostics partagés, formuler des propositions et des solutions d'optimisation
- Planifier et réaliser des actions/projets relatifs à la transition écologique, et contribuer à leur valorisation avec le service communication
- Décliner les objectifs stratégiques en objectifs opérationnels via l'élaboration d'un plan pluriannuel d'activités en cohérence avec les actions des services et les différents documents cadres et programmes existants (SCOT, PLU, PRU, ECOCITE, PCAET...)
- Rechercher et mettre en valeur les synergies entre les différents plans d'actions et contribuer à la transversalité entre services
- Piloter directement des actions liées à ces objectifs
- Participer à la démarche d'éco-exemplarité interne
- Assurer le suivi du Contrat d'Objectifs Territorial conclu avec l'ADEME et la mise en oeuvre des actions du contrat
- Créer et alimenter les tableaux et outils de gestion partagés pour assurer son suivi et son évaluation sur le site du programme Territoire Engagé Transition Écologique de l'ADEME
- Management de projet, animation et pilotage de la mission
- Définir les objectifs prioritaires et résultats attendus du contrat COT
- Répartir les activités selon les priorités et en fonction des moyens disponibles
- Manager des projets complexes et organiser des tâches en coopération

Exigences et contraintes :
Permis B et véhicule exigés
Quelques réunions le soir
Travail en bureau partagé
Horaires de travail :
Du lundi au vendredi : de 9h à 12h30 et de 13h30 à 17h00.
Possibilité d'ajuster les horaires sous réserve de la validation de votre responsable

Savoir-être/Qualité :
Capacité à s'adapter à des situations variées et à ajuster ses comportements en fonction des caractéristiques de l'environnement, des enjeux de la situation et du type d'interlocuteur,
Capacité à identifier les différents composants d'un problème, d'une situation et les liens qui les unissent en vue de leur traitement

Experience : 1 An(s)

Compétences : Concevoir et gérer un projet, Recueillir et analyser les besoins client

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Technicien

Secteur d'activité : Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.