Encadrant·e Technique d'Insertion - Espaces Verts H/F - Lortie

Pour son pôle espaces verts composé d'une coordinatrice et de 3 encadrants techniques, Lortie recherche un encadrant technique d'insertion. Basée sur le respect de l'environnement et de l'humain, Lortie effectue des prestations d'entretien écologique des espaces verts, gestion différenciée sur divers sites (plateau de Haye, résidences universitaires, espaces naturels sensibles,).
L'encadrant technique évolue sous la responsabilité de la coordinatrice et du directeur et en lien étroit avec l'accompagnatrice socioprofessionnelle et les autres encadrants techniques. Vous supervisez les salariés en parcours d'inclusion (une équipe d'env 6 personnes) sur l'activité d'entretien des espaces verts de la structure.

Entretien d'espaces verts
- Organiser ses chantiers,
- Organiser l'approvisionnement du matériel et des matériaux sur ses chantiers
- Veiller aux comportements des salariés (respect des règles, des équipements, des collègues),
- Réaliser des travaux en plein air (tailles d'arbres et de haies, tonte de gazon, désherbage),
- Être en relation avec les clients et faire remonter les informations à la coordinatrice
- Contrôler le travail effectué

Organiser les travaux
- Distribuer des différentes tâches sur les chantiers,
- Préparer le matériel de la journée avec les équipes,
- Transporter les équipes sur les chantiers,
- Évaluer le travail effectué,
- Organiser les chantiers de façon à limiter les risques professionnels.

Aide à l'insertion
- Participer au recrutement des candidats en contrat aidé en lien avec l'Accompagnatrice Socio-Professionnelle (ASP),
- Accueillir le salarié sur le chantier et faciliter son intégration dans l'équipe
- Permettre l'acquisition des gestes professionnels et d'un comportement personnel adéquat en situation de travail
- Établir un plan de progression du développement des compétences professionnelles et transmettre les savoir-faire professionnels
- Évaluer les compétences des salariés par une observation et l'utilisation d'une grille d'évaluation
- Appliquer la procédure de suivi des présences,
- Travailler en étroite relation avec l'ASP sur les difficultés, les freins rencontrés et les projets des salariés,

Participation à la vie de l'association
- Participer à l'organisation des portes ouvertes de l'association et participer à l'animation des Assemblées Générales (AG),
- Représenter l'association occasionnellement lors de réunions externes et rencontres professionnelles.

Vous avez une qualification et/ou de l'expérience dans le domaine de l'entretien des espaces verts. Vous avez une fibre sociale et avez une sensibilité sur l'entretien écologique des espaces verts. Vous aimez transmettre, vous êtes dynamique et force de proposition. Vous souhaitez rejoindre une structure dynamique oeuvrant dans l'inclusion de personnes en difficulté et dans le respect de l'environnement.

Permis B exigé
Salaire : coeff 325 de la convention collective soit un salaire brut de 2275€ brut - 1 panier de légumes hebdomadaire offert.

Experience : 1 An(s) - si non diplômé.e

Compétences : Entretien des espaces verts, Recruter et intégrer une personne, Transmettre une technique, un savoir-faire, Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences, Élaborer et planifier un programme de production, d'exploitation, Évaluer la mise en oeuvre d'un projet, d'un plan d'action, Organiser le travail d'une équipe, Animer, coordonner une équipe, Prévenir et résoudre les conflits, Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs, Recruter et intégrer les nouveaux arrivants

Permis : B - Véhicule léger exigé, EB - Véhicule léger + remorque souhaité

Qualification : Ouvrier qualifié (P3,P4,OHQ)

Secteur d'activité : Culture de légumes, de melons, de racines et de tubercules

Liste des qualités professionnelles :
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.