Responsable Opérationnel Rop H/F - Aksis Tb Consultants

Depuis 1993,le Groupe AKSIS soutient et accompagne les hommes dans la réalisation de leurs projets professionnels. AKSIS 2014 s'appuie sur une équipe structurée, qui fourmille d'envie et d'idées. Ce sont des process de travail rigoureux, des outils mais aussi une belle marge pour l'initiative et l'autonomie, un sens du résultat avéré et toujours une connaissance fine des territoires.Vous pilotez la performance des équipes (consultants emploi cadre) et veillez à la bonne exécution d'un marché (régions Occitanie et Nouvelle-Aquitaine). Poste basé à Bordeaux (33800) avec des déplacements ponctuels en Nouvelle-Aquitaine (Dpts 33,64, 40, 47 et 24) et sur les villes de Montauban (dpt Tarn-et-Garonne 82000) et de Colomiers (dpt Haute-Garonne 31770).
Véhicule de service fourni.
- Suivi et contrôle des indicateurs
- Veille à l'application du cahier des charges
- Connaissance du tissu économique local et du public demandeurs d'emploi cadres
- Management et animation des équipes de consultants
- Reporting et analyse des indicateurs de performance
- Accompagnement à la montée en charge et en compétences des équipes

Vous disposez d'une expérience significative dans le domaine de la transition professionnelle et dans l'accompagnement des équipes. Vous démontrez une culture du management bienveillant, un esprit d'équipe solidaire et l'envie de performer avec rigueur et organisation.
Doté/e d'excellentes compétences relationnelles et en communication, vous aspirez à relever de nouveaux défis dans le pilotage d'une équipe de consultants emploi cadre au sein d'une organisation à taille humaine aux valeurs sociales et responsables fortes.

- Pratiques exigées des techniques de management et de co-développement.
- Maîtrise de l'environnement numérique / digital.

CDD de 6 mois et évolutif

Experience : 2 An(s)

Compétences : Stratégies de communication, Techniques de médiation et résolution de conflits, Techniques de planification, Veille stratégique, Accompagner le changement auprès des collaborateurs, Animer, coordonner une équipe, Élaborer une stratégie de développement d'activité, Mener une recherche et une veille d'information, Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements, Mettre en place des indicateurs de performance technique, Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue, Réaliser un audit, Utiliser les outils numériques

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Formation continue d'adultes

Liste des qualités professionnelles :
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.