Chargé de Recrutement Expérimenté H/F - Lasecurecrute.fr

CANSS MINES (FILIERIS)

La CANSSM (FILIERIS) est un organisme du secteur de la santé qui propose une offre de soins diversifiée, comportant des centres de santé, des établissements de santé médico-sociaux, des services de soins et d'aide à domicile, des pharmacies.

Il compte près de 5000 collaborateurs au niveau national et environ 690 salariée pour la Direction territoriale SUD.Description du poste
- Accompagner et conseiller les managers, responsables, directeurs dans leur recrutement
- S'assurer de la conformité avec la procédure interne (demande d'autorisation de recrutement, détermination de la classification conventionnelle, utilisation des outils internes notamment le nouveau module SIRH...)
- Mettre en place la stratégie la plus efficace pour ces recrutements : rédaction et diffusion d'annonces, sourcing, contact prestataires, réseaux sociaux, informations collectives...
- Gérer les présélections de candidats, création de viviers
- Mener les entretiens en collaboration avec les experts métiers
- Préparer l'arrivée des nouveaux entrants : vérification des commandes bureautiques, informatiques/téléphone, distribution pack d'accueil
- Participer à l'accueil, l'intégration et l'accompagnement des nouveaux entrants : assurer l'accueil, modifier l'organigramme, organisation d'un entretien en milieu et à l'issue de période d'essai en collaboration avec le manager
- Coopérer pour l'intégration, immersion et fidélisation des salariés
- Organiser et participer aux forums et salons en coopération avec le service communication et les managers
- Participer au développement des partenariats et à la promotion des emplois
- Actualiser des tableaux de bords des activités

Des déplacements ponctuels sont à prévoir sur le territoire sud, notamment à Carmaux (81), Saint-Etienne (42) et Gardanne (13).

Profil recherché

Vos compétences

Savoir faire

Maîtrise du processus de recrutement : rédaction d'offres, sourcing, entretiens, évaluation des candidatures, sélection.

Connaissance des métiers de la santé : infirmier, aide-soignant, médecin, cadre de santé, etc. et compréhension de leurs contraintes (plannings, pénibilité, réglementation).

Utilisation des outils RH : logiciels de gestion des candidatures (ATS), jobboards, LinkedIn, etc.

Veille réglementaire : connaissance du droit du travail et de la paie

Techniques d'entretien : conduite d'entretiens individuels et collectifs, évaluation comportementale et technique.

Analyse des besoins : capacité à travailler en lien avec les opérationnels (cadres de santé, directeurs d'établissement) pour cerner les profils recherchés.

Savoir-être

Adaptabilité : face à des pénuries de talents, des urgences de remplacement, ou des profils atypiques

Organisation et rigueur : pour gérer plusieurs recrutements simultanément avec des délais parfois courts

Communication : claire, diplomatique, à l'écrit comme à l'oral, pour représenter l'image de l'entreprise auprès des candidats

Esprit d'équipe : collaboration avec les services RH, les managers et les établissements

Discrétion : respect de la confidentialité des candidatures et des situations individuelles

Votre formation

Bac +3 à Bac +5 en ressources humaines

Minimum 5 ans d'expérience en recrutement, idéalement dans le secteur de la santé

Contact

Les candidatures doivent être accompagnées d'un curriculum vitae, d'une lettre de motivation et adressées par voie électronique à :

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !