Technicien Conducteur de Ligne H/F - Pôle Emploi

Nous sommes une entreprise industrielle (production made in France implantée depuis 1993)
Nous proposant une large gamme de produits destinés à l'aménagement extérieur, en BtoB sur un marché professionnel étendu et varié

Le poste :
en horaire d'équipe (2X8 principalement)
Nous recherchons un technicien conducteur de ligne automatisée
Une période de formation est prévue pour accompagner cette prise de poste

Le profil :
Nous recherchons une personne qui saura conjuguer :
- Une expérience significative dans un poste technique sur machine, et de préférence dans l'industrie
(bases de mécanique, d'automatisme et électrique seront des atouts)
- Un sens des responsabilités
- Une capacité d'adaptation et d'anticipation
(travail en autonomie avec le support de l'encadrement production et du service technique)

Les principales tâches du rôle de conducteur de ligne :
- Mise en marche des machines, surveillance des process et détection des anomalies
- Alerter des problèmes techniques et ajuster les paramètres dans la plage de tolérance définie
- Préparer et assurer le changement de série et les réglages
- Gérer les flux entrants et sortants liés au process (alimentation matière, contrôle et évacuation des produits finis)
- Suivi administratif : saisie des contrôles, qutés produites, tps.

Rémunération :
26 à 28K€ brut
+ Prime équipe 7.5€ par jour
+ Prime panier
+ Prime assiduité= 120€ par mois
+ Prime annuelle évolutive selon ancienneté
+ Prime intéressement
Mutuelle prise en charge à 70% par l'entreprise

Experience : 36 Mois

Compétences : Identifier les réglages des équipements et outillages, Monter, démonter les pièces, outillages de machines, Monter et régler une installation, une machine, Procéder à des tests, expérimentations

Qualification : Ouvrier qualifié (P3,P4,OHQ)

Secteur d'activité : Fabrication d'articles en fils métalliques, de chaînes et de ressorts

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.