Charge·e de Mission Referent Mjc et Developpent Mjc H/F - Pôle Emploi

La FDMJC 54 recrute un.e chargé.e référent.e avec 2 missions principales : accompagner les MJC du territoire du Lunévillois et développer la MJC de Saint-Nicolas-de-Port.

Missions :
Sous la responsabilité hiérarchique de la directrice de la FDMJC 54, il s'agit de :
- Promouvoir l'éducation populaire et le développement des projets associatifs des MJC du Lunévillois affiliées à la FLMJC
- Mettre en dynamique les MJC du territoire du Lunévillois autour de projets collectifs
- Accompagner et soutenir les MJC du territoires du Lunévillois dans tous les domaines de la vie associative
- Coordonner et animer des projets collectifs avec et pour les MJC du Lunévillois
- Participer aux dynamiques territoriales engagées sur le Lunévillois dans tous les domaines de la vie associative

Sous la responsabilité hiérarchique du bureau de la MJC de Saint-Nicolas-de-Port, il s'agit de :
- Développer de nouveaux projets
- Piloter le budget de la MJC (250 000 €)
- Animer et développer les partenariats de la MJC
- Gérer et animer l'équipe (3 salariés permanents)

Principales activités :
- Accompagner, former les bénévoles et/ou professionnels des MJC dans leurs besoins individuels (projets pédagogiques, place de chacun, demandes de financements...)
- Dynamiser les MJC en proposant, animant et développant des projets collectifs inter-MJC et/ou inter-associatifs, avec elles
- Développer des partenariats et trouver les ressources nécessaires au développement de projets
- Participer aux intances des MJC du territoire et représenter la FDMJC 54
- Concevoir, mettre en oeuvre et évaluer des projets
- Établir et gérer le budget de la MJC
- Manager l'équipe de la MJC : suivi du travail et des projets
- Gérer les ressources humaines : sécurité et formation, recrutements, gestion de contrats de travail

Contraintes : Travail régulier en soirée et déplacements sur le territoire

Détail de l'offre sur simple demande à ****@****.**
Déroulement des épreuves écrites en semaine 21 et entretien en semaine 22

Experience : 5 An(s)

Compétences : Collaborer avec des partenaires institutionnels, Définir ou promouvoir une stratégie de développement local, Élaborer une stratégie de développement d'activité, Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles :
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.