Responsable des Relations Sociales - CDI H/F - la Mutuelle Generale

A PROPOS DE NOUS
Experte des métiers de l'assurance santé et de la prévoyance depuis près de 80 ans, La Mutuelle Générale accompagne et protège ses adhérents à toutes les étapes de leur vie.

La Mutuelle Générale mène l'ensemble de ses actions au bénéfice de ses adhérents, en mobilisant ses 500 collaborateurs et ses 1 500 élus bénévoles à travers tout le territoire.

Débutez ou faites évoluer votre carrière au sein d'un acteur singulier de l'économie sociale et solidaire, avec un métier et une culture qui vous ressemblent !

La possibilité de télétravailler de 1 à 4 jours par semaine, selon la fonction et l'organisation du site, permet à nos collaborateurs de bénéficier d'un cadre de travail source de sens, de confiance mutuelle et de responsabilisation.

CONTEXTE
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous rejoindrez une équipe investie et dynamique de 5 collaborateurs.
Vous aurez pour principales missions de gérer les relations sociales et animer une équipe de 2 collaborateurs.

MISSIONS
1. Pilotage et animation des relations sociales :
- Animer les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, etc.)
- Préparer et gérer les élections professionnelles
- Préparer et participer aux négociations collectives
- Assurer le suivi des accords d'entreprise et veiller à leur application
- Entretenir un dialogue social de qualité

2. Appui juridique et social :
- Assurer une veille juridique et sociale pour anticiper les évolutions législatives et réglementaires.
- Conseiller la Direction de l'entreprise en matière de stratégie sociale
- Assurer un appui sur les dossiers individuels ou collectifs, contentieux, gestion des conflits...
Conseiller et accompagner la RRH sur les questions de droit du travail.
Accompagner la RRH sur le suivi des dossiers disciplinaires, et les éventuelles sanctions applicables.
Préparer et suivre les dossiers contentieux en collaboration avec les avocats.
Représenter l'entreprise devant les instances prud'homales.

3. Management d'une équipe de deux personnes et assurer leur développement professionnel.

4. Participation à des projets transverses :
Participer à la mise en place de projets RH transverses (qualité de vie au travail, diversité, etc.).
Contribuer à l'amélioration continue des processus RH.

CE QUE VOUS POUVEZ ATTENDRE DE NOUS
- Une ambiance de travail qui place la cohésion et la solidarité au premier plan.
- Un cadre de travail propice à l'épanouissement professionnel et personnel (locaux entièrement refaits à neuf, un programme bien-être au travail, télétravail, etc.).
- Une entreprise en transformation permettant l'innovation et la participation à des projets transverses intéressants.

VOS ATOUTS POUR REUSSIR
- Formation :
Vous êtes titulaire d'une formation juridique, équivalente à un Bac +5 (Master 2 en droit social).

- Expérience :
Vous bénéficiez d'une expérience de 10 ans en relations sociales en entreprise ou en cabinet d'avocat.

- Compétences :
Vous disposez de solides connaissances en droit social et en relations sociales (négociation d'accords, animation de différentes instances, etc).
Vous êtes capable de gérer des situations complexes avec diplomatie et fermeté.
Vous disposez d'excellentes compétences relationnelles (écrites et orales).
Vous valorisez l'esprit d'équipe et appréciez travailler en collaboration avec différents interlocuteurs.
Vous faites preuve de curiosité, de polyvalence et de proactivité.

Experience : 10 An(s)

Compétences : Législation sociale, Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires, Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance, Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences, Réaliser la gestion administrative du personnel

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Autres assurances

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.