Recrutement Fcf Argos - Estm Pigier

Chargé - Chargée de Développement H/F - Fcf Argos - Estm Pigier

  • Dole - 39
  • Alternance
  • Fcf Argos - Estm Pigier
Publié le 5 Mai 2025
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Les missions du poste

CFA et Organisme de formation spécialisés dans les métiers du tertiaire : médical, administratif, communication, assurance, banque, immobilier, RH, marketing, digital, vente et commerce.Nos écoles ESTM PIGIER recrutent pour le compte de leur client un(e) chargé(e) de développement en alternance dans le cadre de la préparation d'un Bac +3 Chargé(e) du Développement Commercial.
Notre client est un centre spécialisé dans la formation aux métiers de l'industrie, offrant des programmes dans divers domaines tels que l'électrotechnique, la conception industrielle, l'automatisme, l'informatique industrielle et le management de la communication.

Vos missions :

- Promouvoir nos formations en alternance
- Prospection et fidélisation des entreprises partenaires
- Développer un réseau de prescripteurs
- Recenser les besoins des entreprises et enregistrer les demandes
- Communication efficace avec les différents publics
- Analyse des données et pilotage des recrutements

Votre profil :

- Vous êtes autonome et proactif(ve)
- Vous avez un sens aigu de l'écoute et de la relation client
- Vous êtes rigoueux(se) et organisé(e)

Infos complémentaires :

Rythme d'alternance selon les modalités de votre formation : 3 jours de formation tous les 15 jours pour le Bac +3 CDC.

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Le profil recherché

Experience : Débutant accepté

Compétences : Données d'activité de la structure, du service, Analyser, exploiter, structurer des données, Déterminer le potentiel d'un client ou prospect, Élaborer une stratégie commerciale, Mettre en oeuvre une stratégie commerciale

Qualification : Employé non qualifié

Secteur d'activité : Formation continue d'adultes

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.

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