Psychologue ou Neuropsychologue H/F - Ime Sylvabelle

L'IME SYLVABELLE est un établissement privé à but non lucratif, situé à La Croix Valmer (83). L'IME SYLVABELLE accueille des pré-adolescents, adolescents et jeunes adultes en situation de handicap (12-20 ans), déficients intellectuels, ou présentant des troubles du spectre autistique dans le cadre d'activités à visées éducatives, scolaires, rééducatives, thérapeutiques et sociales menées dans le cadre d'un internat de 42 places et d'un semi-internat de 15 places mixtes.Sous l'autorité de la Directrice Adjointe du Pôle Handicap Enfant et en collaboration avec l'ensemble des professionnels de l'équipe médico-psychologique et éducative, et en articulation avec le projet d'établissement, elle/il évalue, met en oeuvre des actions préventives et curatives à travers des démarches prenant en compte la vie psychique des individus, le fonctionnement des groupes et leur interactions psychosociales.
Principales connaissances requises pour le poste :

Savoir-faire :
- Psychologie du vieillissement normal et pathologique
- Psychologie clinique et psychopathologie (psychoses, troubles thymiques)
- Psychologie cognitive et expérimentale
- Evaluation standardisée, clinique et cognitive des patients.
- Réalisation d'examens neuropsychologiques à visée diagnostique ou fonctionnelle des enfants, adolescents et jeunes adultes
- Réalisation de bilans psychométriques évaluant les fonctions cognitives perturbées et préservées (cotation, analyse et interprétation des résultats).
- Travail de synthèse et de restitution des résultats (entretiens et compte-rendu).
- Participation aux réunions cliniques institutionnelles, à l'élaboration des projets de soins et de vie des patients.
- Conduite d'entretiens auprès des patients, travail d'écoute, de conseil et de soutien auprès de l'entourage des patients.
- Définir, concevoir et mettre en oeuvre des activités thérapeutiques adaptées au patient : atelier de remédiation cognitive (IPT, CRT, Tom Remed, Mickael's game, Métacognition et habiletés sociales, Gaïa etc.) en individuel ou en groupe.
- Stimulation des fonctions cognitives, travail sur les symptômes déficitaires, l'estime de soi dans la perspective d'une meilleure adaptation sociale et professionnelle.
- Intervention auprès d'équipes pluridisciplinaires (réunions, formation et travail de conceptualisation théorique).

Savoir-être :
- Respect du secret professionnel et du code de déontologie.
- Autonomie, disponibilité, sens du travail d'équipe, prise d'initiatives.

Possibilité de contrat à temps complet et temps partiel.

Rémunération et avantages :
- Selon grille indiciaire de la CCN du 15 mars 1966
- Prime Ségur : 238 Euros brut pour 1 ETP
- Reprise d'ancienneté
- Prime de bienvenue de 1000 Euros pour 1 ETP
- Mutuelle entreprise
- Œuvres sociales (chèques vacances, bons de Noël, financement d'activités de loisirs et de sport, etc.)
- Plateforme FOR ME : services et assistances gratuits dédiés à la santé et la qualité de vie (professionnel et personnel)

PRISE DE POSTE AU PLUS TOT

Experience : Débutant accepté

Compétences : Analyser le contexte de vie d'une personne, Réaliser un accompagnement psychologique, Déterminer le besoin en accompagnement psychologique, arrêter les modalités avec la personne ou l'orienter vers un médecin, service social, personnel paramédical, Appliquer un cadre juridique ou réglementaire

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Hébergement médicalisé pour enfants handicapés

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.