Cadre de Sante Cellule d'Appui aux Vigilances et aux Signalements H/F - CHU Bordeaux

Situé dans une ville attractive, proche du bassin d'Arcachon et des Pyrénées, premier employeur de Nouvelle-Aquitaine, classé parmi les premiers au classement des CHU de France, le Centre hospitalier universitaire de Bordeaux assure ses missions de soin, de recherche, d'enseignement et de prévention au bénéfice de la population de la Métropole de Bordeaux et de sa région environnante.

Fort de 14500 agents et plus de 180 métiers, il regroupe ses activités sur trois sites hospitaliers, les groupes hospitaliers Pellegrin et Saint-André à Bordeaux et le groupe hospitalier Sud à Pessac. Etroitement liés à l'Université de Bordeaux, ils participent de manière constante à la formation médicale, chirurgicale, pharmaceutique et odontologique de la région ainsi qu'à la recherche fondamentale en liaison avec les unités INSERM et CNRS avec des nouvelles techniques innovantes.

Situé à Bordeaux, proche de Mérignac, le Groupe Hospitalier Pellegrin est le plus important des sites du CHU de Bordeaux. Il constitue un centre de soins aux compétences et équipements très étendus.

Le Groupe Hospitalier Sud est le plus récent des trois sites hospitaliers du CHU de Bordeaux. Il dispose de 4 implantations géographiques : trois à Pessac : l'hôpital Haut-Lévêque, l'hôpital Xavier Arnozan, l'EHPAD Les jardins de l'alouette ainsi que l'EHPAD de Lormont.

Le Groupe Hospitalier Saint-André est situé au coeur de la ville de Bordeaux, il regroupe l'Hôpital Saint-André, l'aîné des établissements du CHU de Bordeaux, ainsi que le Centre Jean Abadie.

La Direction Générale, située à Talence, rassemble l'ensemble des Directions Fonctionnelles du CHU de Bordeaux.- Missions générales :

Contribuer à la promotion du signalement des événements indésirables associés aux soins et au traitement de ces derniers dans les domaines de l'Hémovigilance, de l'Identitovigilance et des erreurs médicamenteuses.

Principales activités :
- Animation de l'équipe d'infirmiers de la CAVS
- Encadrement de proximité d'équipes, de gestion et de développement des personnels.
- Développement de la démarche qualité et de gestion des risques appliquée aux domaines de risques.
- Formation initiale et continue des professionnels de santé.
- Soutien à la gestion des Evenements Indésirables et aide à la réalisation d'analyses collectives (RMM, CREX, AAC).
- Elaboration et rédaction de rapports d'activité.
- Montage, mise en oeuvre, suivi et gestion des projets spécifiques au domaine d'activité.
- Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés).
- Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting.
- Promotion des réalisations/projets spécifiques à son domaine d'activité.
- Veille spécifique à son domaine d'activité.

Missions spécifiques :
- Missions spécifiques en Hémovigilance, Identitovigilance, dans la gestion des erreurs médicamenteuses et en Pharmacovigilance/Addictovigilance.
- Travail avec l'ensemble des vigilances opérationnelles du CHU : Bactériovigilance, Biovigilance, Cosmétovigilance, Matériovigilance, Nosocomiovigilance, Réactovigilance, Toxicovigilance...
- Travail en collaboration avec les acteurs de la qualité, sécurité et pertinence des soins (DQSPS).

Compétences techniques :
- Expertise technique dans les domaines de la sécurité sanitaire sera privilégiée.
- Avoir des capacités d'analyse.
- Posséder des compétences pédagogiques.
- Posséder des méthodes et des outils de la démarche qualité et de la gestion des risques ou être en capacité de les acquérir.
- Concevoir et conduire des projets.
- Maitriser les outils bureautiques : Excel, World, PP...
- Concevoir et et réaliser des séquences de formation adaptées au public cible.
- Posséder des capacités d'adaptation.

Compétences organisationnelles :
- Savoir faire du reporting aux directions, aux cadres supérieurs de santé et aux cadres de santé.
- Posséder le sens des responsabilités, faire preuve d'esprit d'initiative.
- Collaborer avec tous les membres de l'équipe, partager les expériences et les informations.

Compétences relationnelles :
- Être à l'écoute, faire preuve de bienveillance.
- S'inscrire dans le développement du collectif cadre du pôle.
- Développer une relation de confiance avec les équipes.
- Faire preuve de professionnalisme, de neutralité et de respect des règles de confidentialité et de discrétion professionnelle.

Contacts :
- Cadre supérieure de santé : Emmanuelle DREYDEMY **.**.**.**.**
- Cadre de santé : Aurélia CHABLI **.**.**.**.**