Medecin Coordonateur H/F - Neptune RH

NEPTUNE RH, Cabinet de Conseil en Recrutement, spécialisé dans la recherche et l'évaluation de cadres, d'experts et de dirigeants.DESCRIPTION DE POSTE - MÉDECIN COORDONNATEUR EN EHPAD

Le médecin coordonnateur est un médecin salarié d'un EHPAD. Il ne prend pas en charge directement les soins médicaux courants des résidents (qui relèvent du médecin traitant), mais joue un rôle pivot de coordination médicale, de prévention et de qualité des soins.

MISSIONS PRINCIPALES

1. Coordination médicale

Élaborer, mettre en oeuvre et actualiser le projet général de soins de l'établissement

Coordonner l'intervention des professionnels de santé (IDE, aides-soignants, psychologues, médecins traitants...)

Participer à l'évaluation des besoins en soins des résidents

2. Évaluation gérontologique

Donner un avis médical sur les admissions des résidents

Participer à l'élaboration du projet de vie individualisé

Contribuer aux évaluations de l'autonomie (ex : grille AGGIR)

3. Encadrement et soutien des équipes

Apporter un appui médical aux soignants (formation, bonnes pratiques...)

Participer à l'animation des réunions de coordination

Veiller à la bonne tenue du dossier médical et à la continuité des soins

4. Qualité, sécurité et prévention

Mettre en oeuvre les protocoles de prise en charge des risques (chutes, dénutrition, iatrogénie, escarres...)

Participer à la démarche qualité et à l'amélioration des pratiques professionnelles

Contribuer aux plans de gestion de crise sanitaire (COVID, canicule, etc.)

5. Lien institutionnel et réseau

Travailler en lien avec les tutelles (ARS, HAS...), les familles, les hôpitaux, les réseaux de soins palliatifs

Contribuer aux rapports médicaux annuels et aux projets d'établissement

Compétences techniques attendues

Solide connaissance des pathologies liées au vieillissement

Maîtrise du parcours de soins en gériatrie, des outils d'évaluation (AGGIR, PATHOS)

Connaissance des protocoles de soins, d'hygiène et de prévention des risques

Capacité à élaborer et suivre un projet de soins institutionnel

Savoir assurer la traçabilité et la tenue du dossier médical

Compétences relationnelles et comportementales

Leadership médical : capacité à encadrer et motiver les équipes soignantes

Esprit de coopération et sens du travail en équipe pluridisciplinaire

Diplomatie, écoute, sens de l'éthique

Capacité à dialoguer avec les familles, les tutelles et les autorités sanitaires

Organisation, rigueur et autonomie dans la gestion du temps

Compétences administratives et réglementaires

Maîtrise de la réglementation médico-sociale en EHPAD (loi ASV, loi HPST, recommandations HAS...)

Capacité à contribuer au projet d'établissement et à la démarche qualité

Connaissance des outils informatiques et logiciels de dossier patient