Gestionnaire de Paies RH H/F - Ras 390

Découvrez l'intérim autrement avec RAS. Proche de ses intérimaires et réactive aux besoins du marché, votre agence R.A.S. de RUNGIS vous propose de découvrir une nouvelle manière de travailler en intérim. Avec plus 190 agences en France et un réseau de 50 ans d'expérience dans l'intérim et le recrutement et un service 24h/24 et 7j/7 découvrez un service unique qui fait toute la différence.Bienvenue chez R.A.S Intérim, une entreprise dynamique dédiée à l'emploi. Avec plus de 1000 collaborateurs et un siège social situé dans le 9eme arrondissement de Lyon, le groupe R.A.S possède plus de 180 agences réparties stratégiquement sur le territoire français avec une vingtaine d'agences en Espagne et une au Luxembourg.

Les valeurs DEQER et le savoir être de nos équipes sont les principes qui nous guident au quotidien et animent chacun de nos projets, offrant un environnement professionnel bienveillant et collaboratif.
Rejoindre le Groupe R.A.S, c'est contribuer à une aventure humaine où la qualité et le bien-être des collaborateurs sont au coeur de notre stratégie d'entreprise.

R.A.S Intérim recherche pour son agence de RUNGIS, son Gestionnaire RH Paie H/F.

Au sein d'une équipe dynamique vous gérez en autonomie la partie Paie dans le cadre d'un pôle Admin :
Création des contrats de mise à disposition et de missions temporaire.
Gestion des différents outils de dématérialisation.
Saisie des heures et des variables.
Etablissement des paies intérimaires et des factures clients.
Création des dossiers intérimaires sous notre logiciel métier.
Gestion des réclamations paies et facturation
Explication des paies.

Grâce à votre connaissance du travail temporaire vous êtes le lien entre nos clients et nos intérimaires.

Titulaire d'un Bac +2, vous bénéficiez d'une expérience dans le domaine du travail temporaire ou au sein d'un service RH.
Vous disposez d'un excellent relationnel, ainsi que des compétences administratives et humaines.
Vous recherchez un poste où vous aimez relever des défis et atteindre des objectifs ne vous font pas peur !
Vous avez envie d'apprendre et êtes volontaire.
La connaissance des outils de dématérialisation (BAPS, PILOTT, TEMPORARIS, PIXID) serait un plus.
Vous vous reconnaissez dans ce profil ? N'hésitez plus, ce poste est fait pour vous !
#RejoignezL'aventureRAS
R.A.S intérim est très soucieux du bien-être de ses collaborateurs et prône le savoir être et les valeurs suivantes :
Dépassement : Ambition-Initiative-Investissement professionnel
Equipe : Solidarité-Considération-Démarche collective
Qualité : Rigueur-Satisfaction client
Engagement : Intégrité-Respect des accords passés
Reconnaissance : Respect et valorisation des résultats-Reconnaître ses erreurs

R.A.S s'engage à vous former à nos métiers tout en suivant un parcours d'intégration.

Informations utiles :
Horaire hebdomadaire : 37 heures / semaine
Du lundi au vendredi
Un jour de RTT par mois.
Salaire mensuel fixe brut compris entre 1950 et 2100€ (selon profil et expérience) + primes variables mensuelles
Avantages : Chèques cadeaux + tickets restaurant + mutuelle collective et familiale + prime d'été après 1 an d'ancienneté.
Remboursement des abonnements de transports en commun à 50%

Rejoignez nous et bénéficiez d'un parcours d'intégration complet !

Parce que votre réussite nous tient à coeur, nous vous accompagnons dès votre arrivée avec une formation adaptée.

Formation initiale : dans le mois qui suit votre prise de poste, une formation sera dispensée sur notre siège social à Lyon pendant une semaine pour vous permettre de bien démarrer et de vous intégrer dans les meilleures conditions. Rassurez-vous, on s'occupe de tout

Formation complémentaire : Deux mois après votre arrivée, une seconde formation sur nos outils métiers sera organisée, pour une durée maximale d'une semaine. Et là encore on s'occupe de tout

Chez R.A.S, la transparence est au coeur de notre recrutement :
1 entretien Visio avec notre équipe recrutement interne.
1 entretien en présentiel avec le responsable d'agence.
Consultez les témoignages de nos collaborateurs sur notre site web et nos réseaux sociaux pour découvrir la vie chez R.A.S !
Dans le cadre de notre politique diversité, nous étudions toutes

Experience : 1 An(s)

Compétences : Logiciels comptables, Codifier une facture, Codifier un mandat, Codifier un titre, Effectuer le suivi des commandes, la facturation, Argumenter sur les choix de gestion de paie lors des audits, Assurer la confidentialité des informations de paie, Assurer le respect des normes légales et réglementaires, Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc, Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales, Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données, Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.), Communiquer à l'écrit de façon appropriée, Communiquer à l'oral en milieu professionnel, Conseiller, accompagner une personne, Développer et gérer des relations interpersonnelles, Effectue les formalités d'embauche, Établir des déclarations fiscales et sociales, Établir un bulletin de paie, Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc), Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production, Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie, Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.), Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie, Participer à l'élaboration des rapports et des bilans sociaux, Préparer les éléments constitutifs de la paie, Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines, Réaliser la gestion administrative du personnel, Réaliser la gestion administrative du temps de travail, Réaliser la gestion des arrêts maladie, Relayer de l'information, Rendre compte de son activité, Respecter la confidentialité et les droits des individus, Respecter les délais pour le traitement des dossiers, Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement, Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents, Traiter des informations sensibles avec discrétion, Traiter les informations relatives aux changements de contrat, Travailler en groupe, en réseau, Travailler, interagir à distance

Qualification : Employé non qualifié

Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles :
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.