Conseiller·ère Juridique Ressources Humaines en Charge de l'Expertise Statutaire H/F - Fonction publique Territoriale

Présentation de la direction / contexte :

Au sein de la Direction Carrière Appui et Pilotage, le Service appui et pilotage de la masse salariale, composé de 6 personnes, assure des missions supports pour la Direction Générale Déléguée. En lien avec les autres directions de la Direction Générale Territorialisation et Ressources humaines (DGTRH), le service est garant, d'une part, de la bonne application du cadre juridique relatif aux agents de la collectivité (statut de la fonction publique, déontologie et droit syndical) et d'autre part du suivi budgétaire (plus particulièrement de la masse salariale de la collectivité).

Il est également en responsabilité sur la question de la mobilité des agents (Frais de déplacements professionnels et Domicile Travail).

Dans un contexte de déploiement de nouvelles applications métiers (RH et finances), la mise en ½uvre d'un pilotage automatisé et adapté aux besoins de la collectivité constitue un enjeu primordial du service.

Relations fonctionnelles :

- Internes : la Direction Générale Territorialisation et Ressources Humaines (dont les Maisons de Région), les équipes d'encadrement des EPLE, la Direction des Achats et des Services Juridiques (DASJ), les Directions Générales Déléguées, les Directions opérationnelles et fonctionnelles, le Cabinet du Président, les élu·e·s régionaux, les agent·e·s, les organisations syndicales.

- Externes : l'autorité fonctionnelle des EPLE, le Centre de gestion, les Magistrats du Tribunal Administratif, le Rectorat.

Rattachement hiérarchique :

Le Chef du service Appui et Pilotage de la masse salariale

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o045250505000660-conseiller-ere-juridique-ressources-humaines-charge-expertise-statutaire?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

- Connaitre le statut de la fonction publique territoriale
- Connaitre le droit du travail applicable aux contractuels de droit public et de droit privé de la collectivité
- Maitriser le droit social et syndical
- Maitriser le droit disciplinaire
- Posséder de bonnes capacités d'analyse, être force de proposition
- Faire preuve de pédagogie
- Prendre des initiatives adaptées au champ de compétence
- Innover et proposer
- Posséder des aptitudes rédactionnelles et de synthèse
- Hiérarchiser, planifier les activités, respecter les plannings et les délais
- Savoir prendre du recul
- Faire preuve de diplomatie