Technicien Mobilite Durable - Sdec Energie H/F - Fonction publique Territoriale

Le SDEC ÉNERGIE (Syndicat Départemental d'Energies du Calvados) agit pour la transition énergétique en accompagnant les collectivités locales depuis la production d'énergie (construction de réseaux de chaleur à partir de bois énergie, développement de centrales photovoltaïques solaires...), en passant par la distribution (organisation des services publics de l'électricité et du gaz, renforcement, effacement et construction des réseaux publics d'électricité...), jusqu'à l'utilisation (éclairage économique et intelligent, infrastructures de recharge pour véhicules à faible émission de CO2...).

Le service Mobilité durable du SDEC ÉNERGIE exerce, en lieu et place des membres qui en font la demande, la compétence relative à la mise en place et l'organisation d'un service comprenant la création, l'entretien et l'exploitation des infrastructures de charge nécessaires à l'usage des véhicules électriques, hybrides rechargeables ou à hydrogène.

Dans le cadre de la poursuite du déploiement du schéma directeur de déploiement des infrastructures de recharges sur le territoire du Calvados, le SDEC ENERGIE recrute UN(E) TECHNICIEN(NE) MOBILITE DURABLE

Sous l'autorité du Responsable du Département Transition énergétique, vous aurez notamment pour mission de :

Mission 1 : Contribuer à la mise en ½uvre du schéma directeur de déploiement des infrastructures de recharges pour véhicules électriques sur notre territoire
- Réaliser les études pour l'implantation de nouvelles bornes de recharge
- Participer à la rédaction des marchés de travaux et autres prestations
- Assurer le suivi des travaux d'implantation des bornes de recharge
- Faire et suivre les demandes de subventions (prime ADVENIR, dispositif TIRUERT...)

Mission 2 : Participer au suivi de l'exploitation du réseau de bornes Mobisdec
- Suivi et analyse des indicateurs de performance, de fonctionnement
- Assurer les relations avec les exploitants
- Traiter les demandes ponctuelles des utilisateurs

Mission 3 : Participer à la mise en place et à l'animation d'un conseil en Mobilité bas carbone auprès des collectivités
- Elaboration et mise à jour d'outils pour apporter aux élus, un conseil de premier niveau sur les questions préalable à l'acquisition d'un véhicule bas carbone (réglementation, impacts environnementaux, véhicules disponibles...)
- Apporter le conseil en mobilité aux élus

Mission 4 : Travailler sur un nouveau mode d'exploitation et de maintenance des stations Hydrogène (H2)
- Benchmark auprès des porteurs de projets pour définir la stratégie du syndicat sur le développement des stations H2
- Travailler sur un nouveau marché d'exploitation et de maintenance (si pertinent)

Mission 5 : Mettre en ½uvre les Systèmes Management de la Qualité et Energie au sein du service
- Mettre en place les actions d'amélioration continue (respect des procédures, satisfaction des clients, évaluation, analyse des risques...)

Nous recherchons pour ce poste le profil suivant :
- Niveau d'étude : Bac +5
- Domaine de compétences : Transition énergétique
- Formations obligatoires : Transition énergétique, Mobilité bas carbone, économie, environnement
- Domaines d'activité : Transition énergétique
- Type de poste occupé : Technicien territorial
- Mobilité sur le territoire du Calvados, permis B indispensable

Les « savoirs » (études, expérience professionnelle et formation continue) :
- Connaissances générales en électricité, en mobilité durable, en énergie et nouvelles technologies
- Connaissances des collectivités territoriales et des marchés publics
- Connaissance approfondie du cadre juridique et réglementaire de l'électricité et du réseau électrique, de la mobilité durable

Les « savoir-faire » (compétences techniques) :
- Savoir-faire en maîtrise d'½uvre notamment concevoir et coordonner des projets et des chantiers
- Maîtriser les applicatifs métiers et les outils informatiques
- Maitriser les normes et les procédures
- Maitriser la méthodologie de projet
- Avoir les capacités d'organisation des tâches
- Avoir les capacités rédactionnelles (comptes rendus de chantier, rapports, courriers)

Les « savoir-être » (compétences comportementales) :
- Avoir le sens de la rigueur et de la méthodologie
- Etre soucieux des règles, normes et de la déontologie
- Travailler en équipe
- Avoir l'esprit d'initiative et être force de proposition
- Avoir le sens des relations humaines