Coordinateur du Territoire et de l'Action Sociale - Territoire 2 Jaunay-Marigny - Loudun H/F - Fonction publique Territoriale

Le Département de la Vienne recrute un Coordinateur du territoire et de l'action sociale (H/F) - territoire 2 (Jaunay-Marigny/Loudun), au sein de la Direction de l'Action Sociale par voie statutaire, de concours, de mutation, de détachement ou d'accès réservé aux personnes disposant de la reconnaissance de travailleur handicapé, relevant du grade d'attaché et attaché principal et du cadre d'emplois des conseillers socio-éducatifs.

Poste à pourvoir le 12 septembre 2025.

Placé sous la responsabilité de la Directrice de l'Action Sociale, le Coordinateur du territoire et l'action sociale (H/F) aura pour missions :
- D'assurer la coordination de l'ensemble des services des solidarités du Département sur son territoire
- D'assurer la mise en uvre des politiques d'action sociale définies par le Conseil Départemental
- De manager les personnels " action sociale " du territoire ainsi que le pôle administratif et d'accueil du territoire
- D'impulser et favoriser l'émergence de projets de territoire

Niveau de responsabilité : Délégation de signature par arrêté du Président du Conseil Départemental

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o086250502000959-coordinateur-territoire-action-sociale-territoire-2-jaunay-marigny-loudun?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Savoirs et savoir faire :
- Aptitude au management d'équipe.
- Connaissance du cadre législatif et réglementaire des politiques d'action sociale.
- Connaissance des techniques d'entretien, d'animation de groupe et de régulation.
- Connaissance des méthodes d'accompagnement du changement.
- Connaissance des techniques de conduite de projet.
- Connaissance de la méthodologie du développement social local.
- Capacité à rendre compte de l'état d'avancement des projets.
- Connaissance des techniques de rédaction administrative et de communication.
- Utilisation courante des outils bureautiques.
- Capacité à travailler en réseau avec des partenaires internes et externes.
- Capacité à être force de proposition.

Savoir-être :
- Capacité à initier et accompagner le changement
- Rigueur dans l'analyse des situations et dans leurs synthèses
- Capacité de planification, de priorisation et d'organisation des actions décidées
- Qualités relationnelles, sens du dialogue et de la négociation
- Capacité à communiquer et à faire preuve de pédagogie
- Capacité à déléguer
- Aptitudes rédactionnelles
- Soumis à la discrétion professionnelle