Chef - Cheffe de Service H/F - Sauvegarde 71

L'Association SAUVEGARDE 71 recrute pour son Pôle Action Éducative Parentalité (PAEP)

1 CHEF de SERVICE (H/F) Service AEMO
(0.50 ETP Chalon sur Saone / 0.50 ETP Macon)

CDI TEMPS PLEIN à pourvoir dès que possible

Le Pôle Action Éducative Parentalité recouvre le service AEMO (Assistance Educative en Milieu Ouvert) et l'ERSP (Espace Ressource et Soutien à la Parentalité). L'AEMO et l'ERSP ont pour objet d'assurer des missions de protection de l'enfance ordonnées par l'autorité judiciaire ainsi que des actions de médiations familiales et de soutien à la parentalité dans l'intérêt des mineurs et des familles.

Le Pôle Assistance Educative et Parentalité intervient sur le territoire de Saone et Loire. Il est composé de quatre antennes AEMO (Macon, Paray-le-Monial, Montceau-les-Mines, et Chalon sur Saone) et d'un Espace Ressource et de Soutien à la Parentalité (Le Creusot). Le chef de service, par délégation de la Direction de Pôle est garant de l'effectivité de l'attribution et da mise en oeuvre des mesures d'AEMO sur le territoire. Il réalise sa mission en articulation étroite avec l'autorité Judiciaire, et les partenaires du territoire.

Vos missions :

Garantir la continuité d'activité en lien avec le suivi des mesures d'Assistances Educatives en Milieu Ouvert (AEMO)

- Assurer la continuité de la mission par les travailleurs sociaux de l'antenne de Macon en lien étroit avec l'autorité Judiciaire, les partenaires du territoire et la Direction du Pôle ;
- Garantir le respect des procédures légales et modalités de fonctionnement du service ;
- Créer les conditions d'une pluridisciplinarité efficiente au sien de l'équipe (réunions, liens avec les partenaires) ;
- Garantir la Gestion sécurisée du traitement des dossiers liés à l'activité de l'antenne (respect de la réglementation, traitements des données statistiques de l'activité sur logiciel Métier) en collaboration avec le secrétariat d'antenne et de Direction ;
- Relecture et supervision de l'ensemble des écrits à destination de l'autorité judiciaire.

2) Gestion administrative du personnel et des stagiaires

- Participation aux recrutements des travailleurs sociaux de l'équipe en lien avec la Direction du Pôle ;
- Suivi des horaires et des congés dans une logique de continuité d'activité ;
- Programmation et réalisation des entretiens d'évaluation et professionnel ;
- Évaluation des besoins de formation des professionnels.

3) Gestion de la logistique courante du service et de la maintenance de l'établissement

- Réalisation et transmission des devis liés aux besoins matériels de l'antenne, factures et notes de frais en lien avec le secrétariat de pôle ;
- Rôle de veille et d'alerte lié à la sécurité des biens et des personnes présentes sur l'antenne en articulation avec la Direction de pôle.

Profil / Aptitudes requises :

- Titulaire d'un CAFERUIS ou diplôme d'équivalence ;
- Expérience confirmée exigée à la fonction d'encadrement ;
- Connaissance indispensable des politiques sociales de protection de l'enfance ;
- Force de proposition, autonome dans la gestion des responsabilités subdéléguées ;
- Compétences avérées en matière de management d'équipe, de supervision des projets éducatifs et du suivi de la qualité de l'action mise en oeuvre dans le respect des dispositions légales s'appliquant ;
- Capacité à s'inscrire dans le fonctionnement d'une équipe de cadres dans une logique collaborative ;
- Capacité à faire preuve de rigueur et de proactivité ;
- Compétences informatiques et rédactionnelles ;
- Titulaire du permis B en cours de validité.
- Rémunération : Selon CCN 66

Experience : 2 An(s)

Compétences : Capacité à travailler en milieu ouvert, Accompagnement éducatif et social, Aptitudes informatiques, Ecrits professionnels, Rendre compte de ses actions

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Hébergement social pour enfants en difficultés

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.