Directeur du Pôle Technique et Aménagement - Mairie de Valleiry H/F - Fonction publique Territoriale

Sous l'autorité de la diretrice des services et en lien direct avec les élus, notamment l'adjoint au maire délégué aux travaux.
Participe à la définition de la politique de développement urbain et d'aménagement de la collectivité et pilote l'ensemble des moyens nécessaires à sa mise en ½uvre. Coordonne des projets dans le cadre de la maîtrise d'ouvrage en garantissant leur cohérence par rapport aux principes de développement urbain durable du territoire.
Diriger, coordonner et animer l'ensemble des équipes, encadrement direct 3 agents et indirect 16 agents.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o074250502000879-directeur-pole-technique-amenagement?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Diplôme de niveau I dans le domaine technique / Aménagement du territoire ou expérience confirmée dans le domaine technique et urbanisme,
Expérience de management stratégique et d'encadrement au sein d'une collectivité d'au moins 5 ans,
Permis de conduire exigé, AIPR concepteur souhaité

Connaissances techniques
- Connaître les enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques et de l'aménagement du territoire
- Connaître l'environnement territorial et savoir appréhender les enjeux politiques, financiers et fiscaux
- Connaître la réglementation dans différents domaines : bâtiments, espaces verts, voirie, propreté urbaine, éclairage public, urbanisme, développement durable
- Connaître la réglementation en matière d'urbanisme, contentieux droit des sols, aménagement foncier, habitat logement, environnement
- Connaître les règles d'hygiène et de sécurité des matériels et contrôles liés
- Maitriser la réglementation en matière de marchés publics et procédures d'achats
- Connaître les principes du management opérationnel
- Maitriser les outils informatiques spécifiques

Savoir-faire
- Savoir analyser, anticiper, organiser et s'adapter
- Argumenter, savoir gérer un conflit, une situation de crise
- Maitriser la communication orale et écrite
- Impulser une dynamique sur le terrain
- Intégrer un savoir, le réactualiser et le remettre en question
- Être capable de reporting auprès de la hiérarchie et des élus

Savoir-être
- Etre rigoureux
- Etre dynamique, autonome, polyvalent
- Avoir l'esprit d'équipe et être capable de travailler en équipe, de déléguer et de contrôler
- Etre à l'écoute, avoir le sens du dialogue
- Faire preuve de discrétion et d'impartialité