Adjoint au Chef d'Établissement H/F - Ministère de la justice - liberté, égalité, fraternité

L'adjoint au chef d'établissement participe à la mise en oeuvre des actions et de la politique définie par le directeur interrégional en conformité avec les orientations nationales selon les modalités déterminées par le chef d'établissement.

En l'absence du chef d'établissement, il exerce par intérim les attributions de ce dernier.

Il participe à l'exécution des décisions et des sentences pénales, contribue à la prévention de la récidive et à la réinsertion des publics placés sous-main de justice.

Il coordonne, en période d'intérim ou de remplacement, l'action de l'équipe de direction (trois autres DSP, deux CSP, un attaché) et celle des chefs de service dont il a la charge. Il gère les dossiers et secteurs particuliers que lui confie le CE. Il réalise ses missions propres sous l'autorité du CE.

Les principales missions de l'adjoint au chef d'établissement, sous le contrôle et l'autorité du chef d'établissement sont :

Assurer la direction du service des ressources humaines

Superviser le quartier des mineurs

Superviser le service du greffe et piloter la mise en oeuvre des évolutions législatives concernant l'application des peines

Piloter au niveau de l'établissement la mise en oeuvre de la réglementation sur le suivi des détenus auteurs de violences conjugales.

Les missions ne sont pas exhaustives. Elles peuvent évoluer en accord avec l'intéressé et le responsable hiérarchique.

Nombre d'agents à encadrer : 310

Connaissances :
· Bonne connaissance du droit de l'exécution et de l'application des peines, bonne connaissance du droit administratifet des finances publiques;

· Connaissances des institutions, des politiques pénales, pénitentiaires, sociales, de prévention de la récidive et de sécurité;

· Connaissance des règles de gestion administrative

· Évaluation des facteurs de risques, notamment la dangerosité des personnes placées sous-main de justice, connaissance des évolutions du renseignement pénitentiaire
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Savoir-être :
· Etre rigoureux, méthodique, réactif et organisé

· Savoir rendre compte de son activité

· Faire preuve de discrétion

· Savoir travailler au sein d'une équipe, avoir des qualités relationnelles

Savoir-faire :
· Bonnes qualités managériales

· Sens de l'écoute et de la communication

· Sens du travail en réseau

· Capacité d'analyse et de synthèse

· Grande disponibilité et réactivité

· Capacité d'adaptation