Adjoint à la Direction des Ressources Humaines H/F - Prevention Sante Travail 35

A Propos

Vous intégrerez la Direction des Ressources Humaines et des Systèmes d'Information pour contribuer activement à la mise en oeuvre de la stratégie RH.

Vous supervisez le Pôle Développement RH et la Marque Employeur, pilotez des projets transverses (digitalisation, qualité de vie au travail, RSE...) et veillez à la qualité des processus RH et à leur conformité réglementaire.

Votre rôle est à la fois stratégique, opérationnel et managérial. Il s'inscrit dans une logique d'amélioration continue, d'innovation RH et d'accompagnement des responsables dans leurs missions RH.

Quelles sont vos missions ?

Participation à la stratégie RH
- Contribuer à l'élaboration des orientations stratégiques RH.
- Mettre en oeuvre des actions alignées sur les objectifs de l'organisation.
- Piloter des projets RH à fort enjeu (digitalisation, QVCT, RSE etc.).
- Réaliser une veille réglementaire et sectorielle.

Pilotage du Pôle Développement RH
- Superviser la gestion des recrutements, du développement des compétences et des mobilités.
- Mettre en oeuvre les entretiens professionnels et suivre les plans d'actions.
- Élaborer les tableaux de bord RH.
- Participer à la préparation budgétaire RH.

Administration RH et conformité
- Suivre les obligations légales et conventionnelles.
- Superviser l'application des accords collectifs.
- Piloter l'élaboration du bilan social et l'analyse des données RH.

Développement de la Marque Employeur
- Superviser la communication RH interne (intranet, newsletter, événements etc.).
- Développer l'attractivité RH de l'organisation

Et vous ?
- Vous êtes reconnu pour votre esprit d'équipe, votre capacité d'écoute, d'adaptation et votre dynamisme.
- Vous êtes à l'aise dans la relation, dans le conseil et vous savez mobiliser vos interlocuteurs.
- Vous avez de solides capacités d'analyse, vous êtes rigoureux et attentif à la confidentialité.
- Vous maîtrisez le droit du travail, les outils RH et les processus de développement RH.
- Vous justifiez d'une expérience confirmée en RH, en conduite de projets et en management d'équipe.
- Vous êtes titulaire d'une formation Bac +5 (Master RH, droit social, IEP, école spécialisée...).

Prévention santé travail 35 est un Service de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises (SPSTI) organisé par et pour les employeurs et salariés des bassins d'emploi de Rennes, Saint-Malo, Fougères-Vitré. Agréée par l'Etat, notre association assure le suivi de santé de plus de 265 000 salariés répartis dans 20 500 entreprises.

Nos missions :
- Mener des actions de prévention en entreprise
- Assurer le suivi individuel de l'état de santé des salariés
- Conseiller les employeurs, les salariés et les représentants du personnel
- Prévenir la désinsertion professionnelle
- Participer au suivi et contribuer à la traçabilité des expositions professionnelles et à la veille sanitaire

Ces missions s'inscrivent dans une stratégie globale de prévention.

70 équipes pluridisciplinaires (médecins du travail, préventeurs) partagent la même vocation : éviter toute altération de la santé des travailleurs du fait de leur travail.