Chargé - Chargée de Recrutement H/F - Ras 1030

Missions principales :

Organisation du processus de recrutement

Recenser et analyser les besoins de recrutement en fonction de l'environnement professionnel et des profils de poste à pourvoir

Définir les besoins du ou des services et les compétences à mobiliser

Etablir et rédiger des profils de poste

Apporter des arguments d'aide à la décision en matière de recrutement

Elaborer les outils nécessaires au recrutement (grilles d'entretiens, outils d'évaluations, mises en situation professionnelle, test)

Participer à l'élaboration du plan de recrutement

Constituer et mobiliser le vivier de candidatures internes et externes

Organisation de la communication des offres d'emploi et de la promotion des métiers territoriaux

Rédiger une annonce

Organiser la communication des offres sur les supports adaptés

Contribuer à l'attractivité de la collectivité par la promotion en interne ou en externe, des métiers territoriaux

Analyse des candidatures et des profils de candidats

Analyser un CV, un dossier de candidature

Détecter les potentiels

Sélectionner les candidats

Organiser et conduire des entretiens

Garantir la gestion administrative et règlementaire des candidatures

Analyser les résultats des démarches (tests, entretiens, etc.) mises en oeuvre pour la sélection des candidats

Rédiger et communiquer les comptes rendus des démarches de sélection des candidats

Informer les candidats des suites de la procédure de recrutement

Préparation et suivi de l'intégration des nouveaux recrutés

Informer les nouveaux recrutés sur les conditions d'emploi de la collectivité

Définir avec les services les modalités d'accueil et assurer le suivi du processus d'intégration

Réaliser des bilans d'intégration

Construire et mettre en oeuvre le dispositif d'intégration professionnelle des nouveaux arrivants

Conseil et accompagnement de parcours professionnels (en lien avec la conseillère mobilité et l'assistante sociale du personnel)

Aider les agents à concrétiser en interne leur projet d'évolution professionnelle

Co-construire les parcours professionnels

Proposer et mettre en oeuvre les projets de parcours professionnels, en lien avec les services et les agents concernés

Experience : 2 An(s)

Compétences : GRH, Techniques de communication orales, écrites et numériques, Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle, Conseiller des entreprises, Recruter et intégrer une personne

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.