Directeur Général Adjoint H/F - Ass Sauvegarde Enfant Adulte Nievre

Pour renforcer l'équipe de direction et piloter les fonctions support du siège social, le DGA aura pour missions principales, sous l'autorité de la Directrice Générale :

Piloter le siège social, véritable centre de ressources au service des établissements et services.
o Encadrer et animer les équipes du siège (services administratifs, ressources humaines, comptabilité/finance, qualité, achats.).
o Contribuer à la déclinaison opérationnelle du projet associatif.
o Assurer la coordination et l'optimisation des fonctions supports.
o Piloter des projets transverses de transformation et d'amélioration continue.
o Participer au CODIR et seconder le DG dans ses missions stratégiques.

Assurer le pilotage et la qualité du dialogue social :
o Préparer et animer les réunions avec les Instances Représentatives du Personnel (CSE, CSSCT, etc.),
o Garantir un climat social apaisé et constructif,
o Suivre les accords collectifs, veiller au respect des obligations légales et aux bonnes pratiques en matière de relations sociales.
- Développer l'image et le rayonnement de l'association :
o Représenter l'association auprès de ses partenaires institutionnels, financeurs, réseaux et acteurs du territoire,
o Participer à des événements ou instances sectorielles,
o Contribuer à la stratégie de communication externe et à la valorisation des actions et des projets menés, en lien avec la direction des établissements.

Profil
De formation supérieure vous avez une expérience significative dans un poste de direction au sein d'une structure complexe (association, collectivité, entreprise.) et vous possédez une expertise confirmée dans l'un des domaines suivants :
- Ressources Humaines
- Gestion financière / Contrôle de Gestion
- Qualité / Gestion des risques
- Achats / Logistique

Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités managériales, votre sens de l'organisation, votre esprit d'équipe et votre engagement dans des projets à fort impact humain. Une expérience confirmée dans la gestion des IRP et du dialogue social est un véritable atout.
- Titulaire d'un diplôme de niveau 7 exigé
- Capacités managériales avérées
- Esprit d'initiative et d'innovation
- Être Force de proposition en matière budgétaire et organisation
- Sens de l'écoute et qualités relationnelles développées
- Autonomie

Conditions
Poste à pourvoir au 1er septembre 2025
voiture de fonction, RTT et congés trimestriels

Envoyer CV + copie des diplômes et lettre manuscrite de motivation à :

Experience : 5 An(s)

Compétences : Analyser, exploiter, structurer des données, Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines, Animer, coordonner une équipe, Définir la stratégie financière d'une structure, Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation, Gérer les ressources humaines, Mettre en oeuvre des actions de communication, Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles :
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.