Carrossier Automobile H/F - Pôle Emploi

Fort de près d'un siècle d'expérience dans le domaine de l'automobile, le GROUPE RIESTER a su démontrer un savoir-faire unique et une expertise reconnue. Le GROUPE RIESTER propose un large choix de prestations telles que la vente de véhicules neufs, la vente de véhicules d'occasions, l'entretien, la réparation, la carrosserie et la location de véhicules. Le groupe emploie aujourd'hui près de 430 personnes sur ses différentes concessions en Ile de France et dans le Grand Est Parisien et en Picardie.

Dans le cadre de son développement, le GROUPE RIESTER recrute un Carrossier H/F pour sa concession Peugeot située à Coulommiers (77).

En tant que Carrossier, vous serez responsable de la réparation des véhicules endommagés.

Vos missions :

- Identifier l'intervention à réaliser après un diagnostic ou en suivant les instructions de l'ordre de réparation ;
- Déposer les éléments amovibles de la carrosserie en débranchant les faisceaux électriques ou électroniques ;
- Contrôler les géométries des châssis, coques ou berceaux et les redresser lorsque cela est nécessaire ;
- Contrôler l'intégrité des pièces ;
- Changer des vitres ou réaliser des opérations de sellerie ;
- Redresser les éléments de carrosserie abîmés ou les remplacer ;
- Améliorer la qualité de la surface après sa réparation ;
- Réaliser un compte-rendu d'intervention.
- Cette liste n'est pas exhaustive...

Experience : 4 An(s)

Compétences : Techniques de redressage, Contrôler la géométrie des châssis, coques, berceaux et redresser les éléments de carrosserie déformés ou les remplacer, Remplacer un vitrage inamovible ou amovible, Appuyer techniquement les collaborateurs de l'atelier, Poser et déposer des éléments amovibles, Relayer de l'information

Permis : B - Véhicule léger souhaité

Qualification : Ouvrier qualifié (P1,P2)

Secteur d'activité : Autres activités de soutien aux entreprises n.c.a.

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.