Chargé de Recrutement H/F - Pronoia

Missions :
Recueillir les besoins et définir des profils recherchés
- Identifier les besoins en recrutement en lien avec les opérationnels
- Identifier les profils et prioriser les besoins en recrutement sur l'ensemble de nos restaurants

Déployer la stratégie de recrutement :
- Rédiger, diffuser et actualiser les offres d'emplois en interne et en externe sur les différents jobboards
- Trier, analyser et sélectionner les candidatures reçues et réaliser les pré qualifications téléphoniques. Gérer les stages d'immersion.
- Coordonner chaque processus de recrutement avec l'ensemble des interlocuteurs interne et externe
- Réaliser le compte rendu à destination des opérationnels (N+1) reprenant le processus de recrutement
- Suivre le plan d'actions et l'état d'avancement des candidats dans leur processus de recrutement
- Réaliser les retours positifs et négatifs auprès des candidats
- Être le relai d'informations auprès du pôle Gestion et Relations Sociales pour la préparation des éléments contractuels

Développer les aides à l'embauche dans le cadre des recrutements :
- Etudier la faisabilité en fonction des profils, enclencher, réaliser et suivre jusqu'au paiement tous les dossiers administratifs
- Coordonner la partie facturation et s'assurer du bon paiement des aides avec le service comptabilité
- Être force de proposition pour renforcer nos liens avec les prestataires financiers externes

Piloter l'apprentissage au sein du groupe :
- Centraliser les besoins internes apprentis / restaurant
- Rédiger, diffuser et actualiser les offres liées à l'apprentissage et prendre en charge une partie administrative des dossiers d'apprentissage
- Réalisation et maintien du lien avec nos partenaires écoles

Contribuer au développement de la marque employeur :
- En collaboration avec la chargée de communication établir et suivre sur l'année un calendrier de communication
- S'assurer du bon équipement lors des interventions externes (PowerPoint à jour, matériel, goodies,.)
- Etudier et proposer des actions de recrutement attractives
- Impulser notre politique handicap recrutement au niveau du groupe
- Renforcer et développer des partenaires externes.

Réaliser des veilles, effectuer des analyses et proposer des solutions :
- Réaliser le reporting et le suivi d'activité à destination de la DRH, de la Responsable du Développement RH et des opérationnels
- Compiler les données de tableaux de bord RH et analyser les performances (jobboards,.)
- Administrer l'outils de recrutement et Créer les accès dans nos systèmes d'informations
- Réaliser des veilles documentaires sur les emplois, compétences recherchées, les techniques de recrutement innovantes

Profil recherché :
Vous maitrisez les techniques d'entretien.
Vous êtes discret et disposez d'un sens de la confidentialité sans faille. Vous faites preuve d'organisation, de méthode, d'écoute, et d'observation.
Vous maîtrisez les normes rédactionnelles et les outils bureautiques, collaboratifs (planning partagé, web conférence, réseau social entreprise)
Vous êtes capable de travailler sur un plateau avec plusieurs personnes dans un environnement contraint (délais, enjeux).

Vous souhaitez intégrer une entreprise en fort développement, relever le challenge de la construction et de la croissance ? Rejoignez dès maintenant notre équipe !

Experience : 4 An(s)

Compétences : Techniques de communication orales, écrites et numériques, Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement, Organiser une bourse de l'emploi interne, Recruter et intégrer une personne, maîtrisez les normes rédactionnelles,outils bureautiques, collaboratifs

Qualification : Technicien

Secteur d'activité : Activités des sociétés holding

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.