Responsable de Service Formation H/F - Lasecurecrute.fr

CPRPF

La Caisse de Prévoyance et de Retraite du Personnel Ferroviaire (CPR) est un organisme de sécurité sociale à compétence nationale dont le siège est situé à Marseille et qui emploie environ 800 collaborateurs.Elle assure la gestion du régime spécial de prévoyance et de retraite des agents et des ex-agents au statut SNCF, et verse à ce titre 7 milliards d'Euros par an de prestations à plus de 450.000 bénéficiaires.

Elle gère également les accidents du travail et maladies professionnelles des agents statutaires par mandat de la SNCF.

Depuis novembre 2024, en lien avec l'ouverture à la concurrence du secteur, elle gère la portabilité du régime spécial de retraite pour les salariés au statut transférés hors SNCF et, par délégation de la Cnam, l'assurance maladie des salariés de la branche ferroviaire affiliés au régime général (environ 70.000 bénéficiaires).

Rattaché au département Accompagnement des Transitions et Développement des Ressources Humaines (ATDRH), le service Formation joue un rôle clé dans la dynamique RH de la CPR.
Ses missions s'articulent autour de cinq axes majeurs :
- L'élaboration et le pilotage du Plan de Développement des Compétences (PDC),
- La veille, l'information et le conseil sur les dispositifs de formation,
- Le développement et la digitalisation de l'offre de formation,
- La gestion administrative des actions de formation et des situations individuelles,
- L'optimisation du budget dédié à la formation professionnelle.

Dans un contexte de changement, le/la Responsable du service formation H/F contribue à la définition des orientations de la politique formation de la CPR. Il/elle en assure la mise en oeuvre opérationnelle et le pilotage, en mobilisant l'ensemble des parties prenantes.

Description du poste

Au coeur d'un service formation structuré et en évolution, vous contribuerez activement à la définition et à la mise en oeuvre de la politique formation de la CPR.
En tant queResponsable du service formation, vous jouerez un rôle central dans le pilotage du Plan de Développement des Compétences, l'accompagnement des parcours professionnels, la modernisation des pratiques pédagogiques, et le déploiement du digital.
Un poste à fort impact, au croisement de la stratégie RH, de l'opérationnel et de l'innovation.

Sous la responsabilité du Responsable ATDRH, vous aurez pour missions de :
- Co-construire le Plan de Développement des Compétences (PDC) en collaboration avec la direction, les sous-directeurs et les managers, en intégrant les dimensions humaines, pédagogiques, juridiques, organisationnelles et budgétaires.
- Piloter la mise en oeuvre du PDC tout au long de l'année, en veillant au respect des orientations stratégiques, des accords en vigueur et des obligations légales. Il/elle en assure le suivi, participe à la réalisation du bilan annuel de formation et propose des axes d'amélioration pour les années suivantes.
- Participer, dans le cadre d'une démarche de Gestion des emplois et des compétences, à la mise en oeuvre des dispositifs d'accompagnement, de parcours professionnels et de formations qualifiantes répondant aux besoins individuels et collectifs.
- Optimiser les procédures, organisations et budget dans une logique d'amélioration continue.
- Poursuivre le déploiement du numérique en formation, dans une logique de diversification des leviers de développement des compétences.
- Manager une équipe de 3 collaborateurs (cadre et non-cadres), les accompagner dans la transformation de la fonction formation (généralisation de la mesure de l'impact, digitalisation...) et et réaliser des retours d'expérience sources de progrès.

Profil recherché

Vos compétences

Vous recherchez une entreprise avec un environnement de travail agréable qui saura vous faire travailler sur des challenges variés ?

Vous avez envie de nouveaux défis ? Alors n'hésitez pas à nous rejoindre !

Ce que vous apportez :
- Une maîtrise solide des enjeux et du cadre réglementaire de la formation professionnelle continue.
- Une vraie capacité à impulser, incarner et accompagner le changement.
- Un esprit pragmatique, orienté solution.
- Une force de conviction, un sens du collectif et une aisance relationnelle qui vous permettent d'embarquer les parties prenantes autour de projets porteurs de sens.
- Une curiosité naturelle, une culture de la veille et de l'innovation.

Votre parcours :
- Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines (souhaitée),
- Vous avez déjà manager des services supports et piloter des projets transversaux,
- Et si vous avez contribué à l'élaboration d'une politique formation, c'est clairement un atout !

À la CPR, vous intégrez une structure où qualité de vie au travail, projets à fort enjeu et esprit d'équipe vont de pair.
Curieux(se), motivé(e) par t des défis porteurs de sens ? Vous êtes au bon endroit.

Notre engagement : vous accompagner tout au long de votre parcours, avec des dispositifs d'évolution de carrière concrets, dans un cadre professionnel à la fois exigeant, stimulant et humain.

Informations complémentaires

Rémunération

Salaire brut annuel : à partir de 42 000 €, selon profil et expérience.

A la rémunération proposée, sur 14 mois, viennent s'ajouter les avantages suivants :
- Un choix de formules de temps de travail
- La possibilité de bénéficier jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine
- Un restaurant d'entreprise
- L'accès à une salle de sport dans les locaux du siège
- Une prise en charge de 75% de votre abonnement de transport en commun
- L'accès aux prestation sociales du CSE
- Une prime d'intéressement et un plan d'épargne entreprise avec abondement de l'employeur
- La possibilité de bénéficier d'un forfait mobilité durable pour valoriser les mobilités douces...

Contact

Pour postuler, envoyez votre candidature (CV+LM) via le lien suivant :

Luttant contre toute forme de discrimination, la CPR étudie à compétences égales toutes les candidatures, dont celles des personnes ayant la reconnaissance de travailleur handicapé.