Directeur - Directrice du Recrutement Étudiants H/F - Ecole de Management Applique - (Ema)

RESPONSABILITES PRINCIPALES :

1. Stratégies de recrutement et de planification :
Développer et exécuter une stratégie de recrutement complète afin de remplir les objectifs d'admission alignés avec les missions et valeurs de l'institution.
Analyser les tendances des marchés, les données démographiques afin d'identifier des opportunités dans le but de pouvoir atteindre un public d'étudiants de manière efficace.
Diriger l'équipe commercial locale.
Travailler en collaboration avec l'équipe commerciale internationale afin d'atteindre conjointement les objectifs d'inscriptions.

2. Leadership et management :
Diriger et agir en tant que mentor pour l'équipe de recrutement, conseiller, former et évaluer les performances.
Encourager une culture de collaboration et axée sur les résultats qui mettrait l'accent sur les étudiants.

3. Implémentation et diffusion des relations :
Construire et maintenir des rapports cordiaux avec les écoles supérieures, les universités et les agences éducatives.
Représenter l'institution lors des foires aux étudiants, des conférences et autres événements lies au recrutement des étudiants.
Organiser et superviser tous les événements internes tel que les journées portes-ouvertes et les visites du campus.

4. Marketing et communication :
Collaborer avec l'équipe de marketing afin de développer le matériel de promotion qui reflètera et surlignera les points forts de l'institution et ce qu'elle peut offrir.
Utiliser les plateformes digitales, les réseaux sociaux et un marketing plus traditionnel afin d'atteindre et d'attirer les potentiels étudiants.

5. Analyse des données et rapports :
Collecter, analyser et interpréter les données relatives aux tendances du recrutement et les ratios de conversion pour informer sur les décisions stratégiques.
Préparer des rapports réguliers et des présentations pour la direction incluant les détails et progrès sur le recrutement.

6. Support sur le processus des admissions :
Travailler en étroite collaboration avec l'équipe des admissions afin d'assurer un processus de candidature constant et efficace.
Conseiller sur les besoins requis pendant les admissions, les limites de temps et les procédures.

7. Diversité et Inclusion :
Mettre en place une stratégie pour renforcer la diversité et l'inclusion au sein du corps étudiant et promouvoir un environnement accueillant.

8. Recrutement international des étudiants :
Développer et superviser les initiatives de recrutement internationales, collaborer avec les partenaires internationaux et autres organisations afin d'attirer et d'assister les étudiants internationaux.

9. Gestion des inscriptions :
Collaborer avec l'équipe en charge des inscriptions et l'équipe de support financière afin de faciliter l'accès aux bourses étudiantes et autres aides disponibles afin d'attirer les étudiants.

PROFILE :
- License universitaire ou diplôme équivalent.
- Fluidité en Français et en Anglais tant à l'oral qu'a l'écrit.
- Une expérience antérieure dans le recrutement des étudiants, les admissions ou un rôle similaire dans l'enseignement supérieur.
- Capacite à diriger une équipe et faculté d'inspirer les autres.
- Forte expérience dans l'analyse et le compte-rendu des données.
- Familier avec les logiciels d'inscriptions et les logiciels CRM.
- Bonnes connaissances en stratégies de marketing et communications, particulièrement dans un contexte de recrutement des étudiants.
- Compréhension des tendances de l'enseignement supérieur, des tendances démographiques et de l'environnement compétitif.
- Être déterminé à promouvoir les valeurs de diversité de d'inclusion tout au long du recrutement.
- Avoir la capacité à travailler en étroite collaboration avec les autres départements et les différentes parties externes.

Experience : 3 An(s)

Compétences : Techniques de communication orales, écrites et numériques, Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle, Conseiller des entreprises

Langues : Anglais exigé

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Enseignement supérieur

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.