Directeur - Directrice des Ressources Humaines -DRH- H/F - Mairie

Au coeur du département de l Indre, Buzançais est une petite ville de 4 590 habitants, chef-lieu de canton, pôle de centralité, bien au-delà de la Communauté de Communes Val de l Indre Brenne dont elle est le coeur et la ville centre.

Les services de la ville compte 90 agents, tous au services des Buzançéens.Gestion des ressources humaines :
- Suivi des dossiers des ressources humaines
- Suivi de la politique de prévention des risques psychosociaux
- Encadrement du service composé d'un gestionnaire de paie
- Pilotage des instances paritaires

Rattaché (e) à l'élu référent, vous pilotez les missions de la direction des ressources humaines en collaboration avec les chefs de service. Vous participez et êtes en force de proposition sur la stratégie globale de la collectivité en matière d'organisation et de gestion des ressources humaines;

Experience : 24 Mois

Compétences : Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires, Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance, Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise, Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences, Réaliser la gestion administrative du personnel, connaissances des collectivités locales, connaissance statut de la fonction publique

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).