Responsable de Service Déroulement de Carrières et Rémunérations H/F - Ca de Bethune-Bruay, Artois-Lys Romane

DIRECTION GENERALE ADJOINTE EN CHARGE DES RESSOURCES ET MOYENS
GRADES DU CADRE D'EMPLOIS DES ATTACHES OU CONTRACTUELS
POSTE BASÉ À BETHUNE

Responsable du service - « Déroulement de Carrières et Rémunérations » (H/F)

LA COMMUNAUTÉ D'AGGLOMÉRATION DE BÉTHUNE-BRUAY, ARTOIS LYS ROMANE
3ème Communauté d'Agglomération de France avec 100 communes, la Communauté d'Agglomération s'est dotée d'un projet de territoire structuré autour de 4 priorités :
- Renforcer la coopération et soutenir les 100 communes ;
- S'adapter au changement climatique et protéger la nature ;
- Garantir le bien vivre ensemble, le bien-être et la proximité sur l'ensemble du territoire ;
- Accélérer les dynamiques de transition économique.
Nous rejoindre c'est participer à une nouvelle dynamique tournée vers l'avenir et partager des valeurs managériales fondées sur l'humanisme et la responsabilisation des acteurs.

LE POSTE :

La direction des ressources humaines est une équipe de plus de 22 personnes, qui propose et met en oeuvre la politique RH de la collectivité tout en veillant au respect du cadre statutaire, et à l'amélioration continue des conditions de travail des agents. Elle accompagne les directions et l'ensemble des agents dans leurs évolutions professionnelles et organisationnelles.

Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines vous serez chargé(e) d'assurer la coordination des processus dans le domaine de la carrière et de la paie ainsi que la sécurisation des dispositifs législatifs et réglementaires.

MISSIONS PRINCIPALES :

- Coordonner l'activité du service et accompagner les 8 agents de l'équipe dans le traitement des situations complexes, notamment, les domaines suivants :
o Déroulement de carrière des agents (fonctionnaires, contractuels, élus, contrats de droit privé,.),
o Retraite,
o Procédure disciplinaire et de licenciement,
o Action sociale,

- Décliner les projets et la politique RH sur le périmètre,
- Conseiller et accompagner les managers sur les problématiques RH du périmètre,
- Piloter le développement du SIRH et la dématérialisation des procédures et des actes,
- Coordonner, garantir et contrôler l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles,
- Prévenir et gérer les contentieux en matière de gestion du personnel,
- Participer à l'élaboration du budget RH et plus particulièrement celui de la masse salariale,
- Effectuer le suivi mensuel de l'exécution, le contrôle et l'analyse des dépenses

PROFIL :

Vous êtes une personne rigoureuse, organisée et autonome.
Vous :
- Etes de formation supérieure (Bac +5) en ressources humaines et/ou en droit social,
- Justifiez d'une expérience similaire au sein d'un service RH d'une collectivité territoriale,
- Disposez de compétences managériales ou souhaitez évoluer vers une fonction d'encadrement et disposez d'une aptitude au management pour assurer l'encadrement et l'animation d'une équipe,
- Avez le sens de l'écoute, des relations humaines et du travail en équipe,
- Maitrisez le statut de la FPT et le droit du travail,
- Connaissez la comptabilité publique et les procédures de marchés publics,
- Savez assurer une veille règlementaire,
- Connaissez les méthodes et outils de la GRH, les techniques de conduite de projets,
- Présentez de bonnes qualités rédactionnelles,
- Maitrisez l'outil informatique et les outils bureautiques (connaissance du logiciel CIRIL appréciée).

Pour accéder à l'intégralité de notre annonce et déposer votre candidature (CV et lettre de motivation obligatoire), merci de consulter notre site internet.

Experience : 2 An(s)

Compétences : GRH, Techniques de communication orales, écrites et numériques, Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle, Conseiller des entreprises, Recruter et intégrer une personne

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Administration publique générale