Chef de Service Socioéducatif H/F - Fv Anais de la Membrolle sur Choisille

Missions :
Dans le cadre de la politique générale de la Fondation ANAIS et sous l'autorité de la direction de l'établissement :
- Vous organisez le fonctionnement de l'établissement et du service en lien avec la Direction
- Vous gérez, managez et soutenez les équipes éducatives dans la bienveillance et dans la proximité
- Vous conduirez, évaluerez et développerez les projets de l'établissement et de service, au regard des projets institutionnels
- Vous élaborez, mettez en oeuvre et assurez le suivi des projets individualisés en lien avec les équipes éducatives
- Vous travaillez en lien avec les familles et en réseau avec les partenaires sociaux que vous aurez en charge de déployer
- Vous inscrivez votre action au sein d'une équipe pluridisciplinaire
- Vous impulsez et contribuez à la démarche d'évaluation de la qualité

Compétences et aptitudes :
- Vous êtes doté d'un bon relationnel, de qualités d'écoute, d'empathie et des capacités à travailler au sein d'une équipe de cadres
- Vous avez le sens de l'organisation et des connaissances des bases de la législation du travail (gestion des plannings et annualisation)
- Vous êtes bienveillant de nature, vos qualités relationnelles et organisationnelles associées à votre aptitude à communiquer vous permettent l'animation et la conduite de réunion de service et vous participez au CODIR hebdomadaire
- Vous êtes force de proposition et vous savez rendre compte de vos actions avec une maîtrise des outils informatiques

Experience : 5 An(s)

Compétences : Code des marchés publics, Législation sociale, Animer, coordonner une équipe, Piloter une activité, Connaissance du logiciel Octime

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Hébergement social pour handicapés mentaux et malades mentaux

Liste des qualités professionnelles :
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.