Charge de Coordination et de Developpement Enfance - Animation H/F - Cc de Hanau-La Petite Pierre

La Communauté de Communes de Hanau-La Petite Pierre regroupe 38 communes (27.162 habitants), à 45 mn de Strasbourg.
Une qualité de vie appréciée
Situé en partie sur le périmètre du Parc naturel régional des Vosges du Nord, ce territoire, doté de nombreux équipements, comprend un riche patrimoine historique et naturel où se cultive un certain art de vivre.La CCHLPP recrute un(e) chargé(e) de coordination et de développement enfance - animation de la Vie Sociale. Les missions :
- Mise en adéquation de l'offre d'accueil aux besoins des familles :
o Faire un état des lieux de l'offre d'accueil sur le territoire ;
o Analyser les besoins des familles et des enfants ainsi que les évolutions de l'environnement social ;
o Savoir proposer de nouvelles offres qui viendraient compléter celles existantes ;

- Coordination des actions en direction du public enfance (3-12 ans) :
o Assurer la promotion des actions proposées ;
o Veiller à ce que les actions soient complémentaires entre elles tant en termes d'actions proposées et en termes de calendrier de déploiement ;
o Tenir un jour un calendrier annuel de manifestations

- Accompagnement du réseau des associations organisatrices d'Accueils Collectifs de Mineurs :
o Être moteur dans le développement des partenariats ;
o Savoir conseiller d'un point du vue juridique et pratique les associations ;

- Suivi de la Délégation de Service Public des Accueils de Loisirs Périscolaires :
o S'assurer de la bonne mise en application de la convention ;
o Assurer les rencontres avec le délégataire tel que prévu par la convention ;

- Coordination et animation de projets :
o Être force de proposition dans le développement de nouveaux projets ;
o Savoir endosser le rôle de « chef(fe) de projet » : animer, coordonner, fédérer, communiquer, proposer.

- Accompagnement et développement d'Espaces de Vie Sociale :
o Travailler autour de l'inclusion sociale et la sociabilisation des personnes pour lutter contre l'isolement ;
o Développer des liens sociaux et la cohésion sociale sur le territoire, pour favoriser le « mieux vivre ensemble » ;

- Travail réalisé en étroite collaboration avec les services « Petite Enfance- parentalité », la Maison de la Famille et l'Espace France Services.

COMPETENCES ATTENDUES
Connaissance du développement physique, moteur et affectif de l'enfant de 3 à 12 ans ;
Développement de partenariats - animer les relations avec les familles, les associations ;
Connaissance de la législation relative à l'accueil des mineurs ;
Capacité à travailler par projet ;
Maîtrise des techniques d'écoute active, de communication et d'observation ;
Maîtrise des principales règles éducatives ;
Travail en équipe : collaboré avec son entourage, fait preuve d'ouverture d'esprit ;
Très bonne Maîtrise de l'outil informatique
Qualités relationnelles

DiplômeS
BPJEPS animation sociale ou BPJEPS loisirs tout public ou équivalent
Une expérience dans un milieu associatif serait appréciée

CONDITIONS D'EXERCICE
Grade : animateur territorial ou rédacteur territorial
Titulaire ou contractuel (contrat de 1 an renouvelable)
Travail annualisé - 35 heures par semaine
Résidence administrative : BOUXWILLER

REMUNERATION
Rémunération statutaire
Régime indemnitaire
Tickets restaurant
Participation mutuelle et prévoyance
Œuvres sociales

Experience : Débutant accepté

Compétences : Guider ou accompagner une personne dans ses démarches, Organiser le travail d'une équipe, Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité, Concevoir et gérer un projet, Conseiller, accompagner une personne, Mener des actions de suivi social spécifiques à une structure et à un public, Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier, Réaliser des actions de développement ou de maintien du lien social ou familial

Permis : B - Véhicule léger souhaité

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles :
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.