Chargé de Recrutement H/F - Expectra

Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise.
Les consultants du Département RH & Juridique vous proposent des opportunités de carrière.Notre client situé à STRASBOURG est une entreprise proposant des services en gestion et des conseils dans les activités des sièges sociaux.
Comment accéder facilement au lieu de travail ?

- En vélo, une piste cyclable se situe à proximité des locaux !
- Les locaux sont facilement accessibles en transport en commun.

Pourquoi rejoindre cette entreprise ?
L'entreprise se caractérise par ses fortes valeurs humaines, son innovation et sa reconnaissance du travail individuel, ce qui en fait un environnement propice au développement professionnel et personnel.

Comment exploreriez-vous de nouvelles stratégies en tant que Chargé de recrutement (F/H) ?

En coopération avec nos clients, vous contribuerez à l'optimisation du processus de recrutement en identifiant et attirant les meilleurs talents.
- Élaborer des stratégies de sourcing efficaces pour attirer des candidats qualifiés
- Publier et gérer les annonces de recrutement sur diverses plateformes
- Collaborer étroitement avec les clients pour identifier et définir leurs besoins en recrutement
- Gérer l'administration du personnel, y compris la préparation des contrats intérimaires
- Assurer le suivi des aspects administratifs tels que les arrêts maladie et les heures intérimaires

Voici les détails de l'opportunité :
- Contrat : CDI

- Salaire : 24000 à 28000 Euros /an

Notre client offre des avantages attractifs :
- Primes collectives et individuelles

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement (F/H) doté(e) d'au moins un an d'expérience pour redéfinir ce rôle stratégique en collaboration avec nos clients.

- Maîtrise des techniques de sourcing et utilisation efficace des plateformes numériques
- Connaissance impérative du domaine du travail temporaire
- Compétences avancées en communication pour collaborer avec les clients et comprendre leurs besoins
- Organisation rigoureuse pour la gestion des tâches administratives et des suivis
- Aptitude à gérer l'administration du personnel, y compris la préparation des contrats intérimaires
- Formation en ressources humaines ou certification équivalente recommandée pour le poste de recrutement