Gestionnaire de Paie et RH H/F - Fonction publique Hospitalière

Gestionnaire paie (en binôme avec la gestionnaire Paie/finance) :
- Etablir et vérifier les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes, indemnités.).
- Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans un logiciel de paie (emagnus paie BERGER LEVRAULT actuellement)
- Éditer les feuilles de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l'entreprise.
- Gérer la mise à jour des paramétrages du logiciel de paie.
- Établir les déclarations fiscales et sociales de l'entreprise (cotisations salariales et patronales, URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance).
- Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux.
- Établir la DSN (déclaration sociale nominative) (gestion mensuelle et transmission des données de l'entreprise pour déclarer et payer les cotisations aux organismes sociaux).
- Communiquer et répondre aux questions des salariés en matière de paie (explication des éléments du bulletin de salaire, charges sociales.).
- Répondre aux questions juridiques des employés et de la direction en matière de droit social, de procédures juridiques liées à la paie.
- Assurer une veille juridique et sociale (décret fonction publique hospitalière.).

Gestionnaire R.H (en lien avec l'adjoint des cadres Gestionnaire R.H.) :
- Tenir le registre du personnel
- Gérer le dossier administratif du personnel (constitution, déclaration unique d'embauche, contrats, casier judiciaire, supplément familial, remboursement frais)
- Suivi budgétaire du groupe 2 en lien avec la responsable financière
- Gérer les documents de fin de contrat(attestation France Travail, solde de tout compte, certificat de travail.)
- Enregistrer les agents et mise à jour des coordonnées sur le logiciel (PLANICIEL)
- Participer à des projets transversaux
- Promouvoir les opérations Q.V.T auprès des professionnels de l'établissement en lien avec la Responsable R.H. et qualité.