Expert RH et Politiques Sociales H/F - Premier Ministre

Vous procédez à des analyses juridiques; vous élaborez et mettez en place les différents dispositifs dans leur dimension collective, à destination des personnels, élèves, stagiaires et étudiants des classes Talents, en lien avec les directions, départements et pôles concernés; vous contribuez à l'expertise et au traitement de situations individuelles complexes. Vous participez au déploiement de la politique en ressources humaines de l'INSP et particulièrement en matière de santé et de qualité de vie au travail.
- Réalisation d'expertises juridiques, notes, analyses, rapports, fiches de procédure RH.
- Participation à la déclinaison des politiques ministérielles et interministériellesRH au sein de l'INSP, à la conception et la mise en place d'actions spécifiques : proposition, élaboration, actualisation des dispositifs, participation/coordination de la mise en oeuvre, information des publics, bilans périodiques.
- Au titre du dispositif interne de signalement RH : participation au recueil des signalements, à l'information et à l'accompagnement des personnes et au traitement des saisines.
- En tant que référent égalité et diversité : contribution à la mise en oeuvre des plans d'action égalité professionnelle et diversité et lutte contre les discriminations, ainsi qu'aux bilans, à l'élaboration des prochains plans; participation à l'analyse des processus RH et à leur adaptation; sensibilisation des personnels et des apprenants, communication; préparation des audits de labellisation et, le cas échéant, participation aux audits.
- En tant que référent handicap : favoriser le recrutement et l'intégration des personnes en situation de handicap, l'insertion et le maintien dans l'emploi; coordination et suivi de la politique RH en faveur des personnes en situation de handicap.
- En tant que correspondant déontologie et laïcité, relation de proximité avec les publics de l'INSP, en lien avec le référent déontologue de l'INSP, également référent laïcité.
- Réalisation d'études, propositions d'actions, mise en oeuvre en matière de santé au travail, de prévention des risques, d'amélioration des conditions de travail dans le domaine RH, de promotion de la qualité de vie au travail et d'action sociale. En lien avec le département des achats et des affaires juridiques, établissement des contrats et conventions avec les partenaires de l'Instituten matière d'action médicale et sociale ; suivi juridique et financier de ces actes.
- Communication à destination des différents publics sur les dispositifs RH, notamment en matière d'accompagnement RH, d'action sociale, de santé et de qualité de vie au travail
- Participation à l'organisation et à la mise en oeuvre du dialogue social, en particulier en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail.
- Participation, en tant que de besoin, aux autres activités du pôle :production d'éléments chiffrés, rédaction d'études, mise en oeuvre de procédures dans les domaines d'activités du pôle, etc.

Missions :

Référent égalité et diversité, référent handicap, vous êtes acteur du dispositif de signalement RH de l'établissement. Enfin, vous assurez les missions de correspondant déontologie et laïcité.

En fonction des orientations RH à venir, certaines missions et activités principales sont susceptibles d'évoluer à moyen terme.

Profil :

Vous disposez de solides connaissances en droit et des dispositifs sociaux. Doté(e) d'une expérience professionnelle confirmée en ressources humaines, vous détenez idéalement une ou plusieurs compétences spécifiques en matière de santé, de qualité de vie au travail, d'action sociale ou encore d'égalité et diversité. Vous apportez des solutions pratiques et sécurisées sur les problématiques traitées.
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Organisé(e), curieuse/curieux, réactive/réactif et rigoureuse/rigoureux, vous avez des qualités d'analyse et de synthèse et des compétences rédactionnelles avérées. Faisant preuve d'aisance relationnelle et d'une véritable appétence pour la communication, animé(e) par un fort esprit d'équipe, vous êtes reconnu(e) pour votre écoute et votre capacité d'adaptation auprès de vos différents interlocuteurs.

Moyens mis à disposition :

Un PC portable, possibilité de télétravail, prise en charge des transports en commun à hauteur de 75%, mutuelle obligatoire et prévoyance optionnelle avec participation employeur, 7 jours de récupération par an possible, 25 jours de congés, 19 jours de RTT (si 37h hebdomadaire), badgeage avec plages fixes et plages variables.

Contraintes particulières liées au poste
- Pics d'activité en fonction des obligations du service
- Déplacements ponctuels à Paris