Gestionnaire de Paie et ADP Confirmé H/F - Page Personnel
- Albertville - 73
- CDD
- Page Personnel
Les missions du poste
Notre client est un acteur industriel international de tout premier plan.Dans le cadre d'une transformation, nous recrutons un Gestionnaire Confirmé en Paie, pour renforcer l'équipe en place sur le site d'Albertville (73).
Le poste est proposé en CDD, pour une durée de 6 mois.Intégré à une équipe paie expérimentée composée de plusieurs gestionnaires et d'un Responsable Paie, vous interviendrez en tant qu'adjoint direct du responsable. À ce titre, votre rôle est plus orienté pilotage, validation, accompagnement technique, que pure production.
Vos responsabilités :
* Piloter des projets paie et présence (mise en oeuvre de nouveaux outils, évolutions réglementaires, déploiement d'accords collectifs...),
* Réaliser les tests et recettes liés aux évolutions de paramétrage du SIRH,
* Valider les paramétrages réalisés par le support logiciel paie,
* Contrôler la cohérence des données de présence et de paie en fin de mois,
* Valider les virements de paie, les déclarations sociales et les indemnités de rupture,
* Assurer un support paie auprès des sites du groupe en France,
* Réaliser une veille légale et conventionnelle en matière de paie et de charges sociales,
* Répondre aux sollicitations des collaborateurs (paie, congés, charges),
* Prendre en charge les suppléances nécessaires dans l'équipe selon les besoins.
Poste basé à Albertville (73) - Statut cadre, forfait 220 jours/an, soit environ 14 RTT/an,
Intégration dans une équipe dynamique et bien structurée
Rôle de coordination et de validation, production opérationnelle limitée,
Environnement exigeant et stimulant, dans un contexte international.
Le profil recherché
Diplômé d'un Bac +5 minimum en Ressources Humaines ou Paie, vous disposez d'une expertise avérée en gestion de la paie multi-sites ou Groupe. Vous disposez également d'une excellente maîtrise des outils informatiques (SIRH, Excel), ainsi que de solides connaissances juridiques : droit du travail, conventions collectives, législation sociale.
La maîtrise d'HR Access et/ou de Chronos serait un plus.