Pref13 Ddets - Chef de Section Contingent Préfectoral au Sein du Service du Logement H/F - Fonction publique de l'État

Groupe RIFSEEP :2
Vos activités principales :
Gestion du contingent préfectoral de logements sociaux - logement des ménages prioritaires et urgents au titre du droit au logement opposable (DALO) :
- Management et entretiens professionnels des cadres C de la section (4 agents)

- Suivi des logements du contingent préfectoral : Logements adaptés Handitoit - traitement des vacances - suivi de cal (en renfort)-
- Présentation de candidats sur logements du contingent

- Partenariat avec les communes (candidatures, avis des maires)

- Coordination avec les sous-préfectures

- Traitement des interventions : ministères, défenseur des droits, élus...
- Participation ponctuelle à la commission de médiation DALO

- Gestion et administration des applications : SYPLO, COMDALO et SNE, mise en cohérence des statuts

- Formation et encadrement des vacataires et stagiaires de la section
- Toutes autres missions confiées par La cheffe de service dans le cadre de la gestion du contingent préfectoral, en fonction des évolutions législatives
Votre environnement professionnel :
Activités du service :
Animation et suivi de la politique du logement - prévention des expulsions locatives - CCAPEX - droit au logement opposable - gestion du contingent préfectoral - PDALHPD - commission de conciliation - schéma d'accueil des gens du voyage
Composition et effectifs du service : 33 agents (7 A, 15 B, 11 C)
Liaisons hiérarchiques :
Préfète déléguée pour l'égalité des chances, directrice départementale, directeur adjoint, chef du département, cheffe du service (rattachement hiérarchique direct à la cheffe du service logement)
Liaisons fonctionnelles :
Bailleurs sociaux, DOCAPOSTE, associations, structures d'hébergement, collectivités, service hébergement-accompagnement

Connaissances techniques :
- Avoir des compétences en informatique-bureautique niveau maîtrise requis
- Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise à acquérir
Savoir-faire :
- Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis
- Savoir manager niveau maîtrise requis
- Savoir rédiger niveau maîtrise requis
- Savoir s'organiser niveau maîtrise requis
Savoir-être :
- Avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis
- Savoir accueillir niveau maîtrise requis
- Savoir s'adapter niveau maîtrise requis
- Savoir communiquer niveau maîtrise requis
Durée attendue sur le poste : 3 ans